童勋
- 作品数：14 被引量：54H指数：5
- 供职机构：南京审计大学管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学农业科学更多>>
- 网络组织的发展趋势被引量：9
- 2005年
- 本文主要分析了在知识经济条件下,网络组织的兴起及其主要效应。由于在信息传播、权力分配、人员激励以及推动创新方面,网络组织都要优于传统的层级结构。因此组织的内部结构会出现网络化倾向,而组织之间通过长期合作所建立的网络结构也能够产生能力互补、降低成本以及扩大信息来源等效应,网络组织将成为知识经济下主要的组织形态。
- 周艳童勋
- 关键词：网络组织知识经济条件权力分配层级结构内部结构信息来源
- 网络组织的兴起及其动因分析被引量：4
- 2005年
- 本文主要分析了在知识经济条件下,网络组织的兴起及其主要动因.由于在信息传播、权力分配、人员激励以及推动创新方面,网络组织都要优于传统的层级结构,因此组织的内部结构会出现网络化倾向,而组织之间通过长期合作所建立的网络结构也能够产生能力互补、降低成本以及扩大信息来源等效应,网络组织将成为知识经济下主要的组织形态.
- 周艳童勋胡凤玲
- 关键词：网络组织知识经济科层组织组织网络化权力结构
- 组织公民行为相关影响因素的实证研究被引量：1
- 2010年
- 本文基于Organ（1988）组织公民行为的理论导向，以南京审计学院管理干部学院夜大培训班为研究对象，运用实证研究方法，分析了“工作满意度——组织公民行为——工作绩效”之间的内在机理。研究表明：员工工作满意感的提升能够导致组织公民行为的增加，进而导致工作绩效的提高。一般情况下，群体发展水平越高，其工作满意感、组织公民行为愈强，员工工作效率和组织绩效水平的提高越显著。但是，当群体发展处于较低水平时，工作满意感不足以导致组织公民行为的提升；而当群体发展水平处于较高状态时，工作满意感的增加能够加速提升组织公民行为。
- 童勋
- 关键词：工作满意感组织公民行为问卷调查量表
- 组织政治及其管理对策研究被引量：6
- 2005年
- 本文通过对组织政治及组织政治知觉的概念进行探讨,指出在任何组织内部都或多或少地存在政治行为,即组织成员会运用本身既有的权力与资源来追求个人利益最大化。组织政治行为对组织及其成员都会造成一定负面影响,企业高层管理者必须正视并理解其存在并采取相应管理对策。
- 周艳童勋
- 关键词：企业管理对策权力组织政治知觉
- 群体工作满意感与组织公民行为之关系被引量：16
- 2005年
- 组织公民行为是指员工主动从事的非正式但对组织有利的行为。这一概念的出现,使组织行为学在“工作满意感—工作绩效”这个问题的研究上,出现了较明确的中介变量。既有的以整体组织为背景的研究已揭示了工作满意感—工作绩效的内在机理:员工工作满意感提升之后导致组织公民行为的增加,从而导致了工作绩效的提高。这在次级组织—群体背景下同样成立。可见,研究群体满意感与组织公民行为之间的关系,可以为提高群体的协作、自主和认同程度,提高群体效能开辟新的思路。
- 丁美玲童勋
- 关键词：组织公民行为工作满意感
- 基于灰熵关联度的员工个体绩效考评分析被引量：1
- 2010年
- 文章运用灰色系统理论对员工个体绩效考评进行了分析,并通过对灰关联系数和信息熵理论的实证研究,发现员工绩效考评指标值本身蕴涵着信息。由此,肯定了灰熵关联分析方法的有效性,指出此方法深刻反映了序列灰关联信息的效用价值,其给出的结果有较高的可信度。
- 童勋
- 关键词：绩效管理比较法
- 人才测评软件系统应用价值分析被引量：2
- 2008年
- 随着科技的进步与社会的发展,许多人才测评软件不断涌现,本文从定性与定量两方面探讨了人才测评软件的价值,总结了人才测评软件优势的具体表现形式,并对不同类型企业使用人才测评软件,提出了具体的意见。
- 赵红梅童勋
- 关键词：人才测评测评软件
- 组织公民行为与公共部门绩效关系研究被引量：8
- 2006年
- 本文在公共部门绩效研究中引入组织公民行为,通过对组织公民行为对绩效的作用和影响的论述,阐述了如何在管理实践中促进组织公民行为的方法,论证了在公共部门绩效促进中注重组织公民行为的重要性。
- 赵红梅童勋
- 关键词：组织公民行为公共部门绩效绩效评估
- 企业组织资本的惰性倾向及其克服被引量：1
- 2013年
- 组织资本能够促进并强化企业的核心竞争力,同时也会形成惰性,阻碍企业创新,因此有必要对组织资本的惰性及其克服进行研究。文章介绍了组织资本的概念形成及其内涵,从认知及学习角度分析了组织资本对核心竞争力的影响,分别从惯例、结构及文化三个方面阐述组织资本惰性的来源,并探讨其克服途径。
- 周艳童勋
- 关键词：组织资本惯例组织文化
- 组织公民行为与组织公平关系之实证研究
- 2010年
- 组织公民行为是指那些员工主动自发从事对组织有利的行为，而员工对组织公平的认知会影响组织公民行为的产生，本文以实证研究的方法，构建了一个以员工个体属性为控制变量，组织公平为自变量，组织公民行为作因变量的研究框架。研究组织公平与组织公民行为之间的关系，从新的角度为提高群体的协作、自主和认同程度，提高群体效能开辟新的思路。
- 童勋
- 关键词：组织公民行为组织公平分配公平程序公平
