秦伟平
- 作品数：44 被引量：337H指数：12
- 供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏高校优势学科建设工程资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 浅议人力资本理论及其发展被引量：12
- 2006年
- 兴起于西方的人力资本理论推动了经济学的发展,增强了经济学对社会经济现象的解释力。国外人力资本理论侧重于从宏观方面研究人力资本投资问题。国内学者对人力资本的内涵与外延做了进一步拓展,特别是人力资本产业理论的提出,使人力资本研究与企业理论逐步走向融合。通过静态与动态的比较研究不难发现,由于人力资本研究范畴的局限性,人力资本产权理论并不能很好地解决企业治理面临的困顿状态。社会人力资本及其产权概念的提出将为进一步研究人力资本与企业治理的融合问题提供新的视角。
- 秦伟平陈思明
- 关键词：人力资本人力资本产权企业
- 团队结构约束对员工创造力的影响:基于情绪理论视角被引量：2
- 2017年
- 本文以来自高新技术企业中的110个研发团队及其813名员工为研究对象,借助HLM模型及相关技术,从情绪理论视角验证了团队结构约束对员工创造力的作用机制。研究结果表明:(1)团队结构约束对员工消极情绪都有显著的正向影响;(2)员工消极情绪在团队结构约束和员工创造力之间起完全中介作用;(3)员工自我情绪管理能够缓冲调节员工消极情绪对员工创造力的影响。本研究对管理者从情绪管理视角提升企业创新能力有重要的理论价值和现实意义。
- 李家俊李晏墅秦伟平李晋
- 关键词：员工创造力
- 群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究被引量：13
- 2013年
- 以在中国大陆企业工作的新民工为对象,围绕其双重身份的独特性,深入探讨新民工在企业能够实现工作嵌入的内在机制。通过对身份意识和身份定位内涵及其外延的界定以及理论分析,利用跨层线性分析模型,验证了新民工身份与工作嵌入之间内在的作用机制,从个体层面和群体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型。研究结果为企业管理者如何帮助新民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径。
- 杨东涛秦伟平
- 关键词：身份定位
- 探索式创新、利用式创新与新产品开发绩效关系——环境动态性的调节效应研究被引量：34
- 2014年
- 随着经济全球化和技术进步的加快,企业外部环境变得更加复杂和难以预测,新产品开发成为企业经营过程中的重要环节。分析了企业内部存在的利用式创新和探索式创新对新产品开发绩效的影响,论证了环境动态性对这两者关系的调节效应;以374家企业为例,进行了实证分析。研究结果显示,探索式创新和利用式创新对新产品开发绩效均产生正向促进作用,并且企业同时采用这两种创新将会产生更好的新产品开发绩效,环境动态性负向调节探索式创新与新产品开发绩效的关系。
- 王林沈坤荣吴琼秦伟平
- 关键词：探索式创新利用式创新环境动态性新产品开发绩效
- 传统导向作用下辱虐型领导对员工创造力的影响研究被引量：9
- 2015年
- 以江苏省两家大型民营企业集团中的532名员工及其89名主管为研究对象,探讨辱虐型领导对员工创造力的影响,讨论和检验员工传统性和组织宽容氛围在以上关系中所起的调节和中介作用,构建了中介性调节作用模型。结果表明:员工传统性在辱虐型领导与员工创造力之间起到了方向调节作用;对于低传统性员工而言,辱虐型领导制约了员工的创造力;但是对于高传统性员工,辱虐型领导在某种程度上激发了员工的创造力,并且这一调节作用被组织宽容氛围部分中介。
- 李晋秦伟平周路路
- 关键词：员工创造力
- 组织无边界化中团队知识整合与团队权力配置的协同演化研究被引量：8
- 2017年
- 通过现象驱动型案例研究方法,描述了史密斯公司在超越外部边界、水平边界、垂直边界以及心理边界的无边界管理中,团队知识整合、团队权力配置及其两者协同演化的过程。研究发现,团队知识整合围绕边界创新、整合差异和灵活互依与团队权力配置的边界创新、重构秩序和动态分布在利基、制度和景观3个层面逐步实现协同。鉴于此,在组织无边界化推进过程中,为了适应知识分散性和异质性的特点,团队权力分布于团队成员中,这种权力配置方式反过来促进了知识快速有效整合。研究结果对组织更好地应对变化多端的外部环境,充分整合内部资源,提高和保持自身竞争力具有较好的理论意义和现实启示。
- 秦伟平陈欣李晋周路路
- 关键词：无边界组织
- 解读劳动合同法 提升企业人力资源管理水平被引量：1
- 2008年
- 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现《劳动合同法》在企业管理工作中的软着陆。
- 秦伟平王灿
- 关键词：《中华人民共和国劳动合同法》人力资源管理软着陆
- 真我型领导与员工创造力——基于工作激情的中介作用被引量：22
- 2015年
- 以532名员工及其89名主管为研究对象,借助结构方程模型及相关技术,分析了真我型领导对员工创造力的影响,并以情绪理论为基础,检验和谐式工作激情和强迫式工作激情在以上关系中所起的中介作用。研究结果表明:真我型领导对和谐式工作激情和员工创造力都有显著的正向影响,与强迫式工作激情成负相关关系;和谐式工作激情在真我型领导和员工创造力之间起完全中介作用;强迫式工作激情则不能中介真我型领导和员工创造力两者之间的关系。
- 秦伟平赵曙明
- 关键词：工作激情员工创造力
- 制度变迁影响下的劳动力转移分析被引量：2
- 2007年
- 本文分析了劳动力转移的一般因素,沿着制度变迁的途径逐步展开,得出相关结论。
- 秦伟平李豫新
- 关键词：劳动力
- 幸福的人更认同组织——主观幸福感对组织认同的影响及其作用机制被引量：2
- 2014年
- 组织认同研究需要关注认同主体因素。主观幸福感是一种主观的、相对稳定的、整体性的认知评价和情感体验,影响着员工对组织的认同。工作嵌入提供了主观幸福感的作用情境。本研究以长三角制造企业的296名新生代农民工为研究对象,开展了问卷调查,并通过结构方程建模的方法验证了主观幸福感对组织认同的作用机制。结果显示:(1)主观幸福感正向影响组织认同;(2)这一影响是通过工作嵌入的完全中介作用实现的。最后,讨论了本研究的理论与实践意义,并指出未来研究方向。
- 吴杲杨东涛秦伟平褚庆鑫
- 关键词：组织认同主观幸福感新生代农民工
