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潘玩荣

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：上海第二医科大学更多>>
相关领域：文化科学医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇医药卫生

主题

  • 2篇选拔
  • 2篇选拔培养
  • 2篇专业技术职务
  • 2篇技术职务
  • 1篇优秀青年
  • 1篇优秀青年教师
  • 1篇职称
  • 1篇职称晋升
  • 1篇任职资格评审
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇数据库
  • 1篇梯队
  • 1篇梯队建设
  • 1篇青年
  • 1篇青年教师
  • 1篇青年人才
  • 1篇中青年人才
  • 1篇资格评审
  • 1篇综合测评

机构

  • 3篇上海第二医科...

作者

  • 3篇潘玩荣
  • 2篇贾方芳
  • 1篇范关荣
  • 1篇诸海英
  • 1篇黄淇敏
  • 1篇支永珊
  • 1篇黄克新
  • 1篇周琳
  • 1篇杜耀进
  • 1篇吴清波
  • 1篇董国芬
  • 1篇陈瑛

传媒

  • 1篇教育发展研究
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇中国卫生资源

年份

  • 1篇2005
  • 1篇1999
  • 1篇1997
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
专业技术人员综合测评探微——职称晋升前的考核方法之一
1997年
专业技术人员综合测评探微——职称晋升前的考核方法之一杜耀进董国芬陈瑛贾方芳潘玩荣一、考核工作回顾从１９８６年２月国务院发布《关于实施专业技术职务聘任制度的规定》起，全国恢复了职称晋升工作。在职称晋升过程中如何对晋升对象进行考核，一直是上级部门与高校基...
杜耀进董国芬陈瑛贾方芳潘玩荣
关键词：综合测评职称晋升专业技术职务数据库任职资格评审
优秀青年教师选拔培养追踪分析被引量：2
2005年
自1991年起,我校在全校范围内开展"优秀青年教师"(以下简称"优青")的选拔培养工作,每2年选拔1次.通过"优青"选拔培养,使一批年龄较轻的优秀人才脱颖而出.为了深入分析我校"优青"选拔培养制度的成功经验和存在的问题与不足,及其对人才成长和梯队建设的影响,对"优青"被选拔培养后在医疗、教学、科研、管理等方面的工作实绩及其对该措施工作的评价进行追踪调查,以提出相应的解决办法,进一步推动学校师资队伍的建设.
诸海英周琳潘玩荣
关键词：选拔培养青年教师梯队建设师资队伍
选拔培养优秀中青年人才的有效途径──破格晋升高级专业技术职务10年回顾与探讨
1999年
范关荣黄淇敏吴清波黄克新支永珊贾方芳潘玩荣
关键词：中青年人才高级专业技术职务
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