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洪明

作品数:5 被引量:16H指数:3
供职机构:哈尔滨医科大学更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 3篇医学职业精神
  • 2篇医患
  • 2篇医患关系
  • 2篇医学伦理
  • 2篇伦理
  • 1篇信任
  • 1篇信任危机
  • 1篇养成
  • 1篇药品
  • 1篇药品回扣
  • 1篇医患沟通
  • 1篇医学伦理学
  • 1篇伦理对策
  • 1篇伦理学
  • 1篇伦理学研究
  • 1篇精神养成
  • 1篇回扣
  • 1篇坚守
  • 1篇高州模式
  • 1篇红包现象

机构

  • 5篇哈尔滨医科大...

作者

  • 5篇洪明
  • 3篇任守双
  • 3篇孙福川
  • 2篇尹梅
  • 2篇王莉媛
  • 2篇方毅
  • 1篇高汉
  • 1篇吴雪松
  • 1篇陈力
  • 1篇王丽媛
  • 1篇张斌

传媒

  • 2篇中国医学伦理...
  • 2篇医学与哲学(...

年份

  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
药品回扣的伦理学研究
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“健康是人全面发展的基础,关系干家万户的幸福”,深刻揭示了人类的健康在对人的自身全面发展方面起着的重要基础性作用。将以增进国民健康为己任的医疗卫生事业提高到了经济社会发展全局中的空前高...
洪明
关键词:药品回扣伦理学医患关系
高州模式:医学职业精神的坚守、创新及其样板价值被引量:5
2011年
高州模式是当今中国医学职业精神成功构建的一部活生生的教科书。它对解决在新医改中建设职业精神的问题至少有两大贡献:一是成功坚守职业精神。真医改需要且造就职业精神的真坚守,职业精神的真坚守成就且检验真医改;在一个医院中,榜样示范坚守与集体协同坚守二者整合起来就可实现医学职业精神的成功坚守;对职业精神的坚守有守与不守及真守与假守之分,即不谈、清谈则失守、假守,真谈加上真做,则可坚守、真守。二是有效创新职业精神。职业精神的成功坚守有赖于其有效创新;职业精神有效创新则取决于职业精神理念的连锁创新、职业精神养成的机制创新、职业潜规则大颠覆的对策创新等机制的整合。这些贡献都具有普遍的现实意义和重大的研究价值。
孙福川任守双王莉媛洪明
关键词:高州模式医学职业精神医学伦理
关于医学职业潜规则的系统调查研究被引量:4
2012年
综合运用实证调研与思辨研究相结合的研究方法,初步厘清了医学职业潜规则的概念、本质、主要表现形式、流行成因链条等基本理论问题,概括了目前我国亟需建设的医学职业精神的基本理念,揭示了职业精神理念、职业行为及职业生态、职业实践四者之间关系的客观规律性,并提出了颠覆职业潜规则并养成职业精神的系统措施。
孙福川尹梅王莉媛任守双方毅洪明高汉陈力
关键词:医学职业精神
医学职业精神养成基本规律研究被引量:3
2012年
围绕着职业精神理念、行为、生态、实践四大要素,具体阐释了医学职业实践决定职业精神理念、医学职业精神理念主导职业行为、职业精神理念与行为相互转化需要职业生态的必备条件等四要素相互关系基本原理,具体阐释了若在整体上养成职业精神则职业生态营造必须先行的规律性。
尹梅任守双方毅吴雪松王丽媛洪明张斌孙福川
关键词:医学职业精神
医患关系中红包现象的医学伦理学再探讨被引量:4
2012年
医患关系中的红包现象屡禁不止的原因在宏观层面有公立医院医疗服务背离公益性,医疗卫生资源分布不均,社会诚信的缺失加剧了医患不信任的程度,媒体的不当炒作放大了医患不信任的影响;在微观层面有部分医生执业理念和价值观念退化以及患者认知的偏差和心理的误区。提出合理配置医疗资源、提高医疗服务质量、强化医疗服务管理、加强大众教育等宏观对策,以及医师职业精神回归、加强医患沟通、增加患者信任感的微观对策。
洪明
关键词:医患关系红包现象医患沟通信任危机伦理对策
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