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沈永祥

作品数:7 被引量:47H指数:2
供职机构:蚌埠医学院第一附属医院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:医药卫生政治法律机械工程经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇机械工程
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇满意度
  • 2篇节育
  • 2篇节育器
  • 2篇工作满意度
  • 2篇宫内
  • 2篇宫内节育器
  • 1篇新医改
  • 1篇新医改背景
  • 1篇行政后勤
  • 1篇医改
  • 1篇医改背景
  • 1篇医院行政
  • 1篇政治
  • 1篇政治工作
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治工作
  • 1篇资源管理
  • 1篇现状及影响

机构

  • 5篇蚌埠医学院第...
  • 2篇蚌埠医学院
  • 2篇山东大学
  • 1篇安徽财经大学

作者

  • 6篇沈永祥
  • 2篇于影
  • 2篇丁夏夏
  • 2篇贾贤杰
  • 1篇张敏
  • 1篇杨金芝
  • 1篇刘华青
  • 1篇徐凌忠
  • 1篇董黎明
  • 1篇吴学森
  • 1篇黄超
  • 1篇郑志方

传媒

  • 3篇中华全科医学
  • 1篇生殖与避孕
  • 1篇文教资料

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 3篇2014
  • 1篇2013
7 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
我国中西部基层计生服务人员激励因素现状调查被引量:2
2014年
目的从员工评价的角度,了解目前我国中西部基层计生服务人员激励因素的现状。方法对样本县乡计生机构进行员工问卷调查。结果县乡计生服务人员收入水平均较低,县级计生机构保障略高于乡级(P<0.05),县乡计生服务人员均认为设备已得到改善,但是生活便利方面乡级比县级差(P<0.01),此外,在培训机会、晋升及职业发展机会等方面,乡级较县级差(P<0.01)。结论计生机构激励制度改革应从多个方面着手,要重视乡级激励因素改善,建立县乡一体化,以提高基层计生人力的工作动力。随着新一轮国务院机构改革启动,为提高计生服务质量和稳定基层计生队伍,有必要从薪酬、福利、晋升等方面着手,提高基层计生机构宫内节育器(IUD)放置人员工作的积极性。
沈永祥于影贾贤杰徐凌忠
对新时期医院行政、后勤效能建设的思考被引量:2
2013年
随着社会的进步和卫生事业的不断发展,医院的事务随之变得越来越繁杂,医院的管理部门也越来越多。然而这些管理部门的服务水平和能力并没有随着卫生事业的发展而逐步提高,许多医院的管理部门职责不清,效率不高,医院的效能建设工作没有得到应有的重视,严重制约了医院的发展。如何促进医院高效地运转,是医院管理者需要思考的问题,同时需要管理者们运用各种科学管理的制度和手段,调动职工积极性、主动性和创造性,不断提高工作人员的办事效率和工作能力。行政、后勤职能部门处于医院管理的中心,是医院政策的制定者、执行者和监督者,是医院效能建设的主体。本文重点从效能建设的主体角度,探讨医院效能建设的必要性和加强效能建设的有效途径,切实提高医院管理的效能。
郑志方沈永祥杨金芝
关键词:行政后勤
云南和安徽两省县、乡计划生育机构宫内节育器放置人员工作满意度差异分析被引量:2
2014年
目的:了解云南和安徽两省县、乡计划生育机构宫内节育器(IUD)放置人员工作满意度及其差异。方法:采用JSS工作满意度量表对县、乡计划生育服务机构496名IUD放置人员进行问卷调查并作统计分析。结果:县、乡计划生育机构IUD放置人员工作满意度得分为142.4±24.1,不同维度中得分较高项包括领导、沟通和同事满意度;较低项包括薪酬、晋升和福利。县级IUD放置人员工作满意度要高于乡级,主要表现在晋升、领导、回报、同事、工作性质、工作流程等方面。多因素回归分析显示县级IUD放置人员工作满意度主要受年龄、教育程度、执业类型和近5年培训次数影响;而乡级IUD放置人员主要受教育程度、职称和从事IUD放置工作年限影响。结论:县级计划生育服务机构IUD放置人员工作满意度高于乡级计划生育服务机构,人才结构及其工作环境是差异的主要原因。
刘华青于影贾贤杰沈永祥吴学森张敏
关键词:工作满意度乡级计划生育
新医改背景下某公立医院人力资源配置优化研究被引量:39
2016年
目的新时期以来,随着新一轮卫生体制改革的深化,传统的医院人力资源管理体制亦会改变。本研究目的在于了解皖北地区某大型三甲医院(以下简称B医院)的人力资源管理现状、分析其存在的问题、剖析影响人力资源管理的内外部环境,进而为优化公立医院人力资源配置提供科学的依据和参考。方法在资料收集过程中采用质性研究方法,利用工作之余对医院员工进行深度访谈、同时使用参与式观察以及文献档案法收集该医院人力资源管理相关资料;对资料进行分析时使用SWOT分析方法,对其人力资源的内部条件及外部环境进行探究。结果人力资源管理观念滞后、部分岗位设置不合理、薪酬激励效应未充分发挥、人才流失现象隐现等问题是制约医院发展的关键障碍。结论医院相关部门应采取多种措施,确立公立医院人力资源战略管理理念、优化员工岗位管理并引入竞争机制、实施激励型的薪酬管理策略以及重视员工的培训与晋升。同时建立适当的医院绩效考核体系,推动医院管理水平的提升;提高服务意识,深化人力资源制度改革以促进其优化配置。一方面,本研究丰富了医院人力资源管理理论,改善该医院人力资源管理方面的弊端,增强医院在未来医疗服务中的核心竞争力,对医院人力资源优化配置具有一定参考价值,在一定程度上同时对其他各级医疗机构的人力资源管理实践也具有一定的借鉴和指导意义;另一方面,本研究的结果将有效地规避B医院在人力资源管理方面的问题,为其长远发展奠定坚实的基础且有助于新医改的进一步深入发展。
丁夏夏沈永祥董黎明
关键词:人力资源管理SWOT分析
我国中西部县、乡计生机构宫内节育器放置人员工作满意度现状及影响因素研究
研究背景:  宫内节育器(intra uterine device,IUD)是中国育龄妇女目前采用的最多、最主要的节育措施,具有安全、经济、简便、可逆和长效等优点。作为长效避孕方法在广泛地应用于临床,我国育龄妇女使用IU...
沈永祥
关键词:宫内节育器工作满意度
文献传递
“互联网+”载体建设与现代公立医院的思想政治工作被引量:2
2018年
对于医院思想政治工作来说,面对互联网的快速发展,只能积极应对不能被动应付,只能牢牢把住不能放任自流。因此,积极深入探索互联网载体建设与思想政治工作的关系,从中找出利用互联网载体建设推动思想政治工作的创新发展的切入点和结合点具有重要意义。
黄超丁夏夏沈永祥
关键词:思想政治工作
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