李琪
- 作品数：5 被引量：18H指数：2
- 供职机构：山东财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 社会认同视角下群际领导对群体合作绩效的影响机理被引量：4
- 2022年
- 群体间合作为组织创新提供了活力,但多群体系统中的领导者该以何种领导力缓解群体冲突、促进合作,其间作用机理又是如何?本研究认为,群际领导是促进多群体系统中群体合作的重要领导方式。群际领导是指领导者通过领导者语言、行为等方式促进独立群体间合作,并在此过程中提供必要资源支持的领导行为。在充分阐释群际领导的内涵基础上,建构了一个群际领导对合作绩效的影响机制模型。该模型指出,群际领导通过群际关系认同对合作绩效有积极影响;通过非正式网络、群际关系认同的链式作用对合作绩效有积极影响;领导认同在两条路径中均有正向调节作用;而群体间差异则在两条路径中起倒U型调节作用,群体间差异程度过高或过低均不利于群体间合作展开。本研究阐明了群体间合作过程中群际领导的重要作用,并揭示其内在影响机理,对群体间关系问题的处理具有理论和现实意义。
- 梁阜邱圆心李琪
- 关键词：非正式网络合作绩效
- 结构洞、关系质量、知识吸收能力与企业创新被引量：1
- 2020年
- 在开放式创新的大背景下,企业是否具有一定的创新协同能力已成为企业能否提升竞争优势的关键。知识吸收能力决定创新的广度和深度,关系质量决定企业的资源交换、获取质量。增加企业关系存量、增强企业知识吸收能力成为提升企业协同创新能力的主要途径。研究发现,关系质量通过知识吸收能力的媒介效应起到了积极的调节作用,且结构洞对创新绩效的影响呈倒U型。企业应构建稀疏适度的结构网络,与合作企业保持高质量关系,提高知识吸收能力,以促进创新绩效的提高。
- 李琪张志衡
- 关键词：知识吸收能力
- 双元环境下平台型领导如何促进组织持续创新能力提升——组织韧性的中介作用被引量：9
- 2023年
- 持续创新为组织发展提供不竭动力,平台型领导通过建立自身柔性结构、提升员工自主性为组织长期发展提供重要支撑,但能否增强持续创新能力有待进一步探讨。基于资源基础理论和动态能力理论,构建双元环境下平台型领导通过组织韧性影响持续创新能力的机制模型。通过对361家企业的调研数据进行实证检验,研究发现:平台型领导对持续创新能力有促进作用;组织韧性在平台型领导与持续创新能力之间发挥部分中介作用;环境动态性和环境竞争性正向调节平台型领导对持续创新能力的促进作用,以及组织韧性在平台型领导与持续创新能力之间的中介作用。
- 梁阜邱圆心李琪
- 关键词：持续创新能力环境动态性
- 雇主品牌与员工工作绩效关系研究被引量：2
- 2017年
- 企业应如何通过卓越雇主品牌的塑造,达到吸引人才、留住人才和提高员工工作绩效的目的。本文基于雇主品牌与员工工作绩效相关文献的梳理,从薪酬福利、人文环境、职业发展和工作特征等维度探讨了雇主品牌与员工工作绩效之间的关系,提出了变量之间关系的研究假设并构建了研究模型。研究结果表明,雇主品牌与员工工作绩效之间存在显著的正向相关关系,即企业可以通过卓越雇主品牌建设来激发员工积极性,促进员工高效工作。雇主品牌建设对任务绩效具有重要的影响作用,而重视薪酬福利对于雇主品牌建设进而提高任务绩效其意义更加显著;雇主品牌建设对关系绩效的影响甚于对任务绩效的影响,而重视职业发展不仅是雇主品牌建设的重要内容,也是提升关系绩效的关键。
- 李琪王帅
- 关键词：雇主品牌工作绩效关系绩效
