戴景新
- 作品数：13 被引量：60H指数：4
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学电气工程更多>>
- 河北省区域协调发展评价研究被引量：6
- 2012年
- 首先根据评价指标体系构建原则,从经济、社会、资源、环境四个方面选取23个指标构建区域协调发展评价指标体系,然后运用因子分析和聚类分析对河北省区域协调发展水平进行综合评价.结果表明:地区间区域协调发展程度的地域性比较明显;各地区的经济、社会、环境、资源发展水平差异较大;经济和社会发展水平与区域协调发展水平呈不严格的正相关关系;经济、社会、环境三个因素对区域协调发展同等重要,资源的影响相对较小.最后,结合实际情况对评价过程中发现的问题进行分析,有针对性地提出了促进河北省区域协调发展的政策建议.
- 王雅洁戴景新高素英
- 关键词：评价指标聚类分析
- 提高高校科技成果获奖率的对策研究
- 2003年
- 以河北工业大学科技成果获奖为例,对近几年科技项目申请与获奖的具体情况从条件和环境等方面进行了分析研究,提出了取得优秀成果的对策与建议。
- 赵小英刘新福荣筱兰张红芳戴景新
- 关键词：高校
- 河北省城镇化与经济发展的关联机制研究被引量：5
- 2014年
- 分析了河北省城镇化与经济发展的关系:根据河北省1990-2012年时间序列样本构建向量自回归模型,用以度量城镇化与经济发展之间的动态关系;在此基础之上,使用脉冲相应函数和方差分解技术对河北省城镇化与经济发展之间的关联机制进行系统分析。研究结果表明:对于河北省的经济发展来讲,城镇化对其有积极的推动作用,而经济发展对城镇化水平提升所起的作用还十分有限。最后,依据以上研究结果,提出了河北省新型城镇化建设的对策建议。
- 王雅洁戴景新马树强
- 关键词：城镇化经济发展VAR模型
- 企业研发团队成员满意度影响因素及评价研究被引量：3
- 2010年
- 在总结员工满意度影响因素及满意度评价文献的基础上,通过实践调研对影响研发团队成员满意度的因素进行了因子分析,将修正后的影响因素对比马斯洛需求层次理论建立了适合研发团队成员的需求层次。然后对比了常用的员工满意度评价方法,包括特点、操作难易程度等,并建立了"满意度-影响权重"矩阵,以更好地为企业分析研发团队成员满意度提供参考。
- 苏姗姗刘兵戴景新
- 关键词：研发团队满意度
- 战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据被引量：25
- 2014年
- 将企业所有制、规模作为主要的自变量,运用层级回归分析验证战略人力资源管理、企业所有制、规模和企业绩效的关系。研究结果表明:战略人力资源管理对企业绩效有显著正向影响;所有制在战略人力资源管理与企业绩效间有调节作用,即在外资企业和民营企业中,战略人力资源管理对企业绩效的作用比在国有企业中更加明显;规模对战略人力资源管理与企业绩效的关系没有影响。
- 王雅洁戴景新高素英张金
- 关键词：战略人力资源管理企业绩效
- KZJ-FG系列全数字防爆(高压)型交流电动机软起动器
- 刘子胥张福民凌跃胜刘宏勋杜江李双会王利辉权全戴景新张长勇朱宏光史悦玲
- KZJ-F（G）系列全数字防爆（高压）型交流电动机软起动器以其起动平稳、电机起动时冲击电流小、无触点、节能等优势，在造纸、石化、水利工矿企业等场所得到了广泛应用。该项目以交流电动机运行特性为控制对象，以晶闸管为主功率元件...
- 关键词：
- 关键词：软起动器晶闸管矿用隔爆全数字
- 企业研发团队成员动态报酬体系研究被引量：1
- 2011年
- 在总结团队激励相关文献的基础上,研究企业研发团队成员动态报酬激励问题。首先分析研发团队成员报酬影响因素以及员工对报酬的关注点,提出报酬体系设计基本框架;在此基础上将团队成员的工作行为划分为个体任务努力、帮助(拆台)努力以及合作任务努力,并综合考虑员工的风险厌恶程度、公平偏好程度、合作过程形成的隐性监督关系等因素,结合研发工作多阶段多任务的特点,构建研发团队成员动态报酬激励模型,并对模型进行求解与分析,最后提出企业设计研发团队成员报酬体系的建议。
- 戴景新苏姗姗郭然
- 关键词：研发团队委托代理
- H大学科技创新能力分析与对策研究
- 高等学校是知识产生、知识传播、高新技术的研究与开发、科技成果的产生与转化、衍生企业和企业技术服务与咨询等多功能的统一体，是国家创新体系的重要组成部分，高校科技创新体系的功能和创新能力的高低，将直接影响着国家创新体系的成功...
- 戴景新
- 关键词：科研管理
- 文献传递
- 河北省科技型中小企业技术创新团队成员激励机制研究
- 戴景新郭然高雁王雪莲肖敬赵东磊张卫东苏姗姗季晓娜
- 课题研究提出了影响其满意度的各类因素，并运用因子分析对这些因素进行了维度划分，进一步提出了适合于研发团队成员的需求层次。以灰色模糊评价方法为例构建了研发团队成员满意度评价体系，并提出“满意度-影响权重”矩阵作为满意度评价...
- 关键词：
- 关键词：激励机制研发团队
- 转型期人力资源管理发展中的问题与对策
- 2012年
- 中国正处于从计划经济向市场经济转型的过程中,管理理念和管理方法进行了一系列的改革和创新,人力资源管理也随之发生了改变,进入到一个新的发展时期。本文在分析转型期人力资源管理取得的发展成就和发展中面临的问题的基础上,从人力资源管理创新、人力资源本土化、企业文化、劳动力市场、劳动法律法规建设等方面提出了政策建议。
- 王雅洁戴景新邢会高素英
- 关键词：人力资源管理
