宁明志
- 作品数：14 被引量：23H指数：2
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- 发文基金：四川医事卫生法治研究中心立项资助项目更多>>
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- 高校人力资源管理中的人才流失风险规避探析
- 2011年
- 研究高校人力资源管理中的风险规避，对于提高管理效率、节约人力成本、降低损失、实现科学的建设与规划具有积极的现实意义。本文分析了当前高校人力资源管理存在的问题，并提出风险规避的相应措施，从而为高校人力资源管理中风险规避的实践应用提供借鉴。
- 宁明志
- 关键词：高校人力资源管理风险规避
- 农民工医保低参保率的原因分析被引量：2
- 2015年
- 随着我国医疗保险制度的不断发展和完善,从全国范围来看,其覆盖率已经达到90%以上,但在医疗保险制度广覆盖的表面现象下却是流动人员参保率极低的现实。医疗保险制度覆盖率与流动人员的参保率形成了巨大反差,不利于劳动力尤其是农村劳动力的流动。目前,我国的城镇居民医疗保险和城镇职工医疗保险是由人社部门管理,新农合是由卫生部门管理,属于同一基本医疗保障体系框架内的多头管理模式,从而造成了管理体制不顺、公共资源严重浪费等弊端,也不利于医疗保险制度的统一规划和运作,成为医保关系顺畅转移接续的障碍。因此,统一管理口径,把医疗保险划归统一部门管理并由该部门承担医保资金的筹资和支付管理责任,是解决流动人员医疗保险关系顺畅转移接续的首要任务。
- 宁明志
- 关键词：农民工医疗保险制度参保率
- 民企人力资源配置与成本控制因素及其关联性分析被引量：2
- 2012年
- 人力资源配置与成本控制是直接关系到民营企业的经济效益,加强人力资源配置与成本管理对民企而言尤为重要。本文在简要概述人力资源配置与成本控制的基础上分析了两者间的关联性,并基于当前民企人力资源配置与成本控制的现状,提出了相关优化人力资源配置、有效控制成本的对策,以促进民企持续稳定发展。
- 宁明志
- 基于高校职称晋升制度下的客观性与公正性探讨
- 2011年
- 高校职称晋升制度是增强教师职业素养，规划教师职业生涯的重要保证。认真做好高校职称晋升过程中评聘工作，充分体现客观性和公正性，是对教师负责、对教育负责的体现。本文主要分析如何在高校职称晋升制度下做好评聘工作，促进教师自身成长，调动教师教书育人的积极性。
- 宁明志
- 关键词：教师素养人事管理
- 农民工医保运行中各群体利益分析——基于乐山市医保运行实践
- 2014年
- 本文以在城市务工一年以上的农民工群体为研究对象,以乐山市的城市农民工为研究基点,通过大量走访与问卷调查,掌握当前农民工的就业状况和医疗保险现状,指出了现行医疗保险的实际运行效果还远未达到医疗保险制度制定时预期的事实。并通过对现行医疗保险运行链中涉及到的相关群体的利益分析,揭示出农民工医疗保险运行困境的根本原因在于各相关利益群体的非正和博弈,同时提出了消除和解决这种非正和博弈的措施和办法。
- 宁明志
- 关键词：农民工医疗保险博弈
- B2C电子商务环境下物流配送模式研究被引量：10
- 2012年
- 在介绍电子商务相关概念的基础上,对现有的几种电子商务物流配送模式进行了描述,并比较了不同模式的优劣势,最后对影响电子商务企业物流配送模式选择的因素进行了分析,结果表明电子商务企业在面临物流模式选择问题时,必须根据自身以及市场的发展现状,来选择适合企业长远发展的物流对策。
- 宁明志
- 关键词：B2C电子商务物流配送
- 基于人力资本特殊性的高职教师绩效工资改革
- 2012年
- 绩效工资改革是目前事业单位正在逐步实施的一种新的激励约束机制,事业单位在绩效津贴分配总量固定的前提下,需要设计出一套行之有效的绩效工资实施方案,从而发挥其应有的激励约束作用。从人力资本理论的角度,详细地分析了教师人力资本的特殊性及其与绩效工资的关联性,进而对绩效工资实施方案的设计进行了理论性探讨。
- 宁明志
- 关键词：高职院校教师人力资本绩效工资
- 农民工医保低参保率现状的原因分析及其对策研究
- 2015年
- 随着我国医疗保险制度的不断发展和完善,从全国范围来看,其覆盖率已经达到90%以上,但在医疗保险制度广覆盖的表面现象下却是流动人员极低参保率的现实。文章分别从管理制度、社会因素、区域经济、利益博弈等不同的视角,对医疗保险制度的覆盖率与流动人员的参保率形成巨大反差的主客观原因进行了深入探讨,并针对性地提出了解决问题的办法和措施。
- 宁明志
- 关键词：农民工医疗保险制度
- B2C电子商务环境下物流配送模式研究
- 在介绍电子商务相关概念的基础上，对现有的几种电子商务物流配送模式进行了描述，并比较了不同模式的优劣势，最后对影响电子商务企业物流配送模式选择的因素进行了分析，结果表明电子商务企业在面临物流模式选择问题时，必须根据自身以及...
- 宁明志
- 关键词：B2C电子商务配送模式第三方物流
- 《劳动合同法》的实施与高校人力资源管理被引量：2
- 2009年
- 《劳动合同法》的颁布给高校人力资源管理带来了一系列新的法律问题,如何正确定位高校聘用关系和劳动关系,保证高校聘用制改革的合法性,维护学校和职工双方的利益,尽可能地规避用人风险,已经成为各高校人力资源管理的当务之急,也是高校聘用制改革中必须面对的重大理论问题和实践问题。
- 王黎宁明志
- 关键词：高校人力资源管理《劳动合同法》
