吴炯
- 作品数：76 被引量：323H指数：10
- 供职机构：东华大学旭日工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学更多>>
- 关于我国家族企业传承问题的研究综述被引量：1
- 2011年
- 由于受中国传统文化的影响子承父业的现象是普遍存在的。当代中国家族企业之所以是"子承父业",并不单单是由感情上的偏好造成的,而更重要的是由传统伦理、市场环境、产权属性等多种因素决定的。"子承父业"模式是家族企业可持续发展的主流途径,是基于家族信任的角度。
- 潘军旭吴炯
- 关键词：家族企业职业经理人代际传承
- 家族经营权涉入对经理人薪酬业绩敏感度的权变影响被引量：1
- 2013年
- 从家族经营权涉入的角度,考察不同治理问题情境下经理人薪酬业绩敏感度的差异。结果表明:在主要受第一类代理问题困扰的直接上市家族企业中,家族经营权涉入的退出,即家族企业职业化,对治理绩效有显著负面影响,反映为经理人薪酬业绩敏感度的降低。而在第二类代理问题相对严重的间接上市企业中,家族经营权涉入的加强,即公众企业家族化,也不利于治理绩效的好转,经理人薪酬业绩敏感度会随之降低。这说明,家族化与职业化在处理两类治理问题上的能力不同,家族化与职业化的选择应该权变而定。
- 吴炯
- 关键词：家族企业治理
- 基于E——Sh风险度量的实物限量资本投资组合模型被引量：3
- 2004年
- 应用现代金融组合投资理论的E—Sh风险度量方法 ,考虑在限量资本情况下进行实物组合投资 ,得出在给定未来期望收益情况下的最小风险投资组合选择模型 ,并给出了应用实例。模型在实际投资中具有较强的可操作性和实用性。
- 彭飞史本山吴炯
- 关键词：投资收益率
- 家族企业传承合法性表现与影响的实证研究
- 2018年
- 从外部投资者对家族企业代际传承事件合法性认知的视角,手工整理出2002年1月1日至2016年12月31日之间发生代际传承的家族企业,并以之为样本实证检验了外部投资者对于家族企业代际传承事件合法性认知的表现及该认知对上市家族企业真实盈余管理活动的影响。研究发现:外部投资者对于家族企业的代际传承行为普遍不看好,存在合法性不足的情况。而外部投资者对于家族企业代际传承事件的负面反应会加强企业进行真实盈余管理的动机。启示:代际传承阶段的家族企业管理者应当从战略管理的角度安抚外部投资者可能出现的消极应对方式;继任者在授予管理权之前就应通过各种正常途径如优异的教育背景、丰富的企业工作经历等获得一定外部认可。
- 李芋佳吴炯
- 关键词：家族企业代际传承合法性累积超额收益率真实盈余管理
- 家族企业剩余控制权传承的地位、时机与路径——基于海鑫、谢瑞麟和方太的多案例研究
- 2016年
- 一、理论框架建构
（一）家族企业控制权“黑箱”及其破解家族企业控制权理论研究存在两大空隙——“家族企业控制权‘黑箱＇”以及“家族企业传承研究主线的‘堑壕’”。前者指的是家族企业剩余控制权理论框架的模糊，后者反映了由“黑箱”导致的“怎么传”和“传什么”两条研究主线的割裂。
- 吴炯
- 关键词：家族企业剩余控制权传承控制权理论企业控制权
- 代际传承中的家族企业权威构建
- 2019年
- 家族企业主要通过与身份、地位相关联的差序化权威进行资源界定与治理活动,深究其"富贵传家,不过三代"命运的原因还在于家族权威的丧失,权威不存则家族难存,而以家族为基本单位发展起来的企业自然也就无法存续下去。家族权威的本质是企业的合法性问题,文章以合法性为中心,构建以"一个中心,三种角色塑造和三种角色间关系处理"为核心的家族企业权威关系模型,以期对家族企业代际传承期的家族权威构建有完整的刻画。
- 胡敬婵吴炯
- 关键词：代际传承家族权威合法性家族企业
- 公司治理结构演进的进化博弈分析被引量：31
- 2004年
- 本文以进化博弈的复制动态方法为工具解释了公司治理结构演进过程中的"两极化"现象。首先由于制度环境的不同,造成英美和德日企业参与者对公司治理结构的观点的分布的不同,进而造成关于其演进的学习路径的不同,最终形成两种不同的公司治理模式。
- 吴炯彭飞
- 关键词：公司治理结构演进进化博弈
- 2002年所得税分享改革对高新区收入结构变化的影响
- 2003年
- 2002年所得税收入分享改革对于高新区影响很大,入世后如何充分发挥高新区经济增长极的作用就显得尤为重要了。本文选取一高新区作为案例,考察了1996年以来地方收入与上划收入的消长趋势及其原因、将要实施的改革对于高新区的影响,并提出对策。
- 杜龙政耿剑锋吴炯
- 关键词：高新区所得税改革
- 家族企业接班者的政治关联、人力资本与跨代创业行为被引量：11
- 2015年
- 以我国上市家族企业为研究样本,实证研究了接班者政治关联对其跨代创业行为的影响,并进一步分析了接班者政治关联与其人力资本对跨代创业行为的交互作用。研究发现,接班者政治关联对跨代创业行为具有显著的正向影响,而父辈政治关联对跨代创业并无明显影响,家族企业的社会资本需要传承和更新;接班者政治关联对人力资本与跨代创业行为的关系具有显著的正向调节作用,即接班者政治关联对其人力资本的充分发挥具有"促进效应"。
- 吴炯李保杰
- 关键词：政治关联人力资本
- 家族企业接班人的合法性体系建构——基于23家上市公司的股民意见的内容分析被引量：3
- 2018年
- 代际传承是体现家族企业属性的基本活动,企业外部利益相关者对家族企业接班人的合法性评价会影响传承效果。然而,目前研究对基于评价者视角的组织合法性判断仍处于起步阶段。本研究基于股民对23家上市案例公司的点评意见,借鉴扎根理论的数据编码方法,构建了一个基于股民视角的家族企业接班人的合法性指标体系。为进一步探究体系中各指标的重要性程度,本文运用层次分析法对各指标权重进行了测算。研究发现:在一级指标方面,投资者更关注企业合法性的相关因素,其后才是个人合法性和家族合法性;在三级指标方面,对接班人合法性影响较强的分别为交班方式、亲缘关系、内部人行为、公司声誉、接班人年龄、接班人领导能力、交班人退位原因和家族声誉。本研究从一个新的视角深化了对家族企业接班人合法性的认识,同时又为接班人培养提供了新的思路。
- 吴炯肖杰杰马凤
- 关键词：家族企业传承
