刘海萍
- 作品数：19 被引量：26H指数：2
- 供职机构：江汉大学法学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目高等学校教学研究项目武汉市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 绩效性与社会性:政府人才的工资要求被引量：2
- 2011年
- 人才工作是政府人力资源管理中的重中之重,而合理的人才工资制度能为吸引和保留人才提供坚实的保障。政府因其管理性和服务性的两重性特点,其针对人才制定的工资也体现不同的要求,即政府人才工资应具备绩效性和社会性。政府在制定人才工资的过程中,可通过岗位评价和参照市场工资率等方式,平衡绩效性工资与社会性工资,以求达到二者的有机统一。
- 刘海萍
- 关键词：工资绩效性社会性
- 市属高校公共管理专业校府合作人才培养模式研究被引量：2
- 2019年
- 随着我国公共管理学科的发展,公共管理专业人才培养模式也在不断探索。本研究探讨市属高校公共管理专业校府合作模式的设计,建立以实践基地管理、师资培养、科研互惠、行为约束的利益兼容合作关系,以达成市属高校与地方政府双赢的效果。
- 刘海萍
- 关键词：市属高校公共管理
- 传统组织与学习型组织之比较
- 美国麻省理工斯隆管理学院的现代管理学家彼得·圣吉(PeterSenge,1990)在其出版的《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》中提出了学习型组织(Learning Organization)的理论,学习型组织是一个...
- 刘海萍
- 文献传递
- 市属高校公共管理专业校府合作可行性分析
- 2019年
- 校府合作作为一种人才培养的新型模式受到了各层次高校和各级政府的广泛重视。文章在政策、学术研究、就业、政治、地域、信息六个层面进行了可行性分析。
- 刘海萍
- 关键词：市属高校公共管理专业
- 近年来政府绩效评估研究综述
- 提高政府绩效,始终是公共管理追求的根本目标和存在的根本价值。自上个世纪九十年代以来,我国各地政府对绩效评估进行了积极而有益的探索,经过十几年的发展,从形式到内容上都取得了不少的进展。本文对近年来政府绩效评估的内容、标准、...
- 刘海萍
- 关键词：政府绩效评估
- 文献传递
- 政府绩效评估的路径选择——基于层次的视角——对政府绩效评估中的困境思考及其根源分析
- 2008年
- 政府绩效是公共管理的核心问题,也是衡量公共管理成败的标准。通过对近年来政府绩效评估的内容、标准、方法和主体上出现的困境进行分析,可以看出政府绩效评估困境产生的根源在于政府自身身份的两重性,因而,将政府绩效分层而论是明晰政府绩效评估的路径选择。
- 刘海萍
- 关键词：政府绩效评估内部绩效
- 分层而论:政府绩效评估的路径选择——对政府绩效评估中的困境及其产生根源的分析被引量：1
- 2008年
- 提高政府绩效,始终是公共管理追求的根本目标和存在的根本价值。本文对近年来政府绩效评估的内容、标准、方法和主体上出现的困境进行分析,指出政府绩效评估困境产生的根源在于政府自身身份的两重性,因而,将政府绩效分层而论是科学政府绩效评估的路径选择。
- 刘海萍
- 关键词：政府绩效评估
- 农村劳动力转移:增加农民收入的公共政策选择被引量：11
- 2003年
- 要增加农民收入,必须从转移农村劳动力着手,调节城乡人口的合理比例。在这种劳动力的流动中,政府的引导和管理必不可少。一是要改革原有的户籍制度以打破等级严明的二元社会结构;二是提高农民素质及能力以指导农民正确从事非农业工作和高效完成农业工作;三是建立劳动就业服务网络以更经济更有效地利用人力资源。
- 刘海萍
- 关键词：农村劳动力转移农民收入公共政策
- 浅析领导活动分权应注意的问题
- 2005年
- 分权是现代化领导活动的一种技巧和一门艺术。探讨了在总目标统一的前提下如何实现职能的专业化和权力的分散,以达到领导活动的最优效果。
- 刘海萍
- 关键词：分权分权
- 浅析公务员管理中的几个问题
- 2010年
- 随着公共管理模式的转变,公务员管理的工作实践需要及时反映这种转变。就现有的实践管理来看,存在着管理重心、管理方法、角色定位和管理程序上的滞后。公务员管理模式应以人为中心、提高定量分析比例、以社会公众为主的立体主体和开放性的管理程序的改革。
- 刘海萍
- 关键词：公务员公共管理
