严标宾
- 作品数：57 被引量：2,202H指数：22
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金国家社会科学基金广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理文化科学社会学更多>>
- 谈判心理研究发展述评被引量：9
- 2003年
- 20世纪60年代和70年代,谈判是社会心理学研究中一个非常活跃的领域。但70年代后期,谈判研究因认知心理学的兴起而衰落。80年代早期,谈判这一领域在心理学研究中再度兴起,谈判的行为决定研究成为这一时期主流。但90年代后期谈判的社会心理学研究复兴,一度消失的社会因素再次成为谈判研究的热点。该文回顾了西方谈判心理研究的发展,探讨了导致谈判心理研究发展中所发生的诸多变化的原因,并展望了其将来的发展方向。
- 邱林郑雪严标宾
- 关键词：谈判认知心理学社会因素社会心理学
- 员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应被引量：7
- 2013年
- 利用208名企业员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:员工的情绪智力对工作绩效有显著的正向作用(直接效应);情绪智力对自我效能感有显著的正向作用;自我效能感对工作绩效有显著的正向作用;自我效能感在员工情绪智力与工作绩效的关系中起着部分中介作用。
- 严标宾张兴贵林知
- 关键词：情绪智力自我效能感工作绩效中介效应
- 大学生主观幸福感及其与人格特征的关系被引量：287
- 2003年
- 目的 :探讨大学生的主观幸福感与人格特征的关系。方法 :采用艾森克人格问卷简式量表中文版与主观幸福感量表对 2 0 1名大学生进行测验。结果 :在主观幸福感的三个成分中 ,大学生被试的生活满意度属中等偏下水平 ,积极情感频率偏低 ,消极情感的频率更低 ,综合起来看大学生被试的主观幸福感属中等水平。在主观幸福感及其主要成分生活满意度上 ,女生显著高于男生。相关分析表明外向性人格维度与幸福感及生活满意度和积极情感存在显著的正相关 ,与消极情感有显著负相关 ;神经质与幸福感、生活满意度和积极情感存在显著的负相关 ,与消极情感存在显著的正相关。稳定外向型人格的主观幸福感水平最高 ,其次是稳定内向型和不稳定外向型人格 ,幸福感水平最低的是不稳定内向型人格。结论 :外向性与神经质等人格特征是影响大学生幸福感的重要因素。
- 郑雪王玲邱林严标宾
- 关键词：大学生主观幸福感人格特征测验消极情感积极情感
- 希望的研究进展被引量：19
- 2010年
- 近年来对希望的研究已受到越来越多心理学家的重视,文章对国外20多年来对希望的理论及实证研究进行了系统的综述,从概念、分类及测量上阐述国外希望研究的历史及现状,并从希望的发展研究、希望的预测作用这两方面总结了希望具体研究的最新进展,在此基础上,指出了希望研究存在的问题及将来的研究方向。
- 韩小琼严标宾郑雪
- 关键词：人格力量
- 大学生手机短信交往行为与孤独感的关系研究被引量：54
- 2006年
- 目的探讨大学生手机短信交往行为与孤独感的关系。方法采用自编的大学生手机短信交往行为调查问卷和孤独差异量表对87名大学生进行调查。结果性别变量在短信交往行为3个维度上的平均得分并没有显著性差异;朋友友谊关系的孤独程度上与大学生的手机短信交往行为的3个维度之间存在显著相关;对手机短信交往行为的自我认知上的不同可能与更大群体关系的孤独程度有关。结论频繁地使用手机短信交往可能与孤独感有关。
- 黄才炎严标宾
- 关键词：大学生手机短信交往孤独感
- 幸福感发展构念:心理学视野中的解读
- 文章分析了幸福感的三种不同取向,即主观幸福感(subjective well-being,SWB)、心理幸福感(psychological well-being,PWB)和社会幸福感(social well-being)...
- 严标宾郑雪
- 关键词：主观幸福感心理幸福感社会幸福感
- 文献传递
- 人力资源管理中的印象管理研究述评被引量：3
- 2013年
- 最初印象管理概念局限于社会学和心理学领域,关注对人际行为的探讨。但近十年来,印象管理研究进入了以人力资本为主要关注目标的人力资源管理视野,渗透到包括员工招聘、考核、评价等方面,成为人力资源管理研究的一个核心问题。人力资源管理中的印象管理之所以受到高度重视,是因为它对于组织实现持续、健康发展而言至关重要。虽然目前印象管理研究取得了一些成果,但这仅仅是开始,无论是在理论构建还是在实证研究方面,仍有许多问题有待深入探讨。
- 严标宾张兴贵邱林
- 关键词：人力资源管理印象管理
- 幸福智力的结构分析被引量：2
- 2012年
- 从幸福智力的定义入手,文章较深入地分析了其结构设想,认为幸福智力由"操作"和"内容"两个独立的维度组成。前者包括感知和体验、表达、评价、调控等四种成分,后者包括个人生活、个人情感、社会生活和个人发展等成分。这两个维度组成包括16种获取幸福的能力的二阶结构模型。在此基础上,文章还分析了提出该设想的理论缘由及一些日常生活证据。
- 严标宾张兴贵郑雪邱林
- 个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感被引量：26
- 2012年
- 个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引入调节变量构建整合的员工幸福感影响因素模型。今后的研究要对相关概念进行清晰界定,对员工幸福感的研究内容需要超越工作满意度,要关注个人-环境匹配的不同层面与幸福感的关系,在方法上要结合组织情境开展动态研究。
- 张兴贵罗中正严标宾
- 关键词：个人-组织匹配员工幸福感工作满意度心理幸福感
- 文化在经典管理模式中的效用分析
- 2009年
- 管理科学的发展有近百年的历史,它的发展大致可以划分为古典管理、行为科学和现代管理丛林3个标志性阶段,其中涵盖了众多的管理思想和管理学派。尽管如此,当前管理科学仍然面临着若干困惑,各种管理思想之间也不鲜见"争执与矛盾"并存的现象。文章认为,之所以出现这种状况,是因为作为管理效用核心影响因素的文化概念没有得到应有的重视。如果引入该概念,各管理思想之间的冲突就可以灵活地化解、转换和利用。因此,对文化因素在管理中的效用分析,可以拓展企业管理的理论界限,为理论的变革和融合做出有效的探索,同时可以使其适用领域得到进一步延伸。
- 严标宾
- 关键词：文化
