您的位置： 专家智库 > >

高倩

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：南京邮电大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇绩效影响
  • 1篇电信
  • 1篇电信运营
  • 1篇电信运营商
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇运营商
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇制造商
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇商业模式
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇通信
  • 1篇通信行业
  • 1篇契约
  • 1篇自我效能

机构

  • 3篇南京邮电大学

作者

  • 3篇高倩
  • 2篇储成祥
  • 1篇毛慧琴

传媒

  • 1篇北京邮电大学...
  • 1篇通信企业管理

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
寻找可持续发展的物联网商业模式被引量：1
2014年
当前，正当OTT业务以及终端制造商一齐向运营商发难的时候，蓬勃发展的物联网让电信运营商看到了新希望。电信运营商无疑可凭借强大的资金实力、完善的基础设施、广阔的销售渠道以及先进的技术手段在物联网领域大有作为。笔者以为，电信运营商应趁物联网产业链初步形成之时加入主导权之争，努力寻找能为自身带来可持续发展的商业模式。
储成祥高倩
关键词：可持续发展商业模式物联网电信运营商基础设施制造商
变革型领导风格对知识型员工工作绩效影响的实证研究——以心理契约为中介变量
随着通讯技术的飞速发展，通信行业的竞争愈演愈烈，尤其是对于技术和人才密集型的通信企业来说，人力资本管理是快速提升企业综合水平，节约成本开发的重要解决路径。一方面，对于组织来说，现代企业要与知识型员工建立良好的个人与组织关...
高倩
关键词：通信行业知识型员工变革型领导风格心理契约
文献传递
个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究——以通信企业为例被引量：1
2013年
通过对不同省份通信企业的问卷调查,运用结构方程模型,实证研究了个人与组织匹配、自我效能对工作绩效的影响。结果表明,个人与组织匹配和自我效能都对工作绩效有着显著的正向作用,其中,自我效能在个人与组织匹配对工作绩效的作用过程中起着中介作用。继而根据研究结果对通信企业的人力资源管理提出了相关的建议。
储成祥高倩毛慧琴
关键词：自我效能工作绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0