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家族企业股权激励模式的研究: 2009年; 在经济高速发展的现阶段,"人才"对于家族企业的生存与发展有着举足轻重的作用。随着"人"的"资本化"属性在企业中的确立,对其进行股权激励已是大势所趋。在股权激励模式的选取上,本文采取一种新的研究理念——借助于"模糊评价法"对家族企业采取股权激励的定性分析结果进行定量分析的方法。这对于实践中的家族企业而言,将具有重要的现实意义。; 马娜; 关键词：家族企业股权激励

基于“模糊评价法”的非上市民营企业的股权激励模式的选取: 2007年; 目前，我国民营企业尝试股权激励一般起始于针对企业高层管理人员（经营层），股权可以较好的解决公司经理人员与公司股东之间的利益问题，使经理人员的利益与公司利益同步增长，实现对经理人员的长期激励。因此，对于上市及非上市民营企业，经营者持股是比较有效的长期激励方式。使经营人员持股可以强化对经理人员的激励；进一步消弱家族式管理（所有者主体单一、股权过度集中、所有权与经营权不分）的基础，从而民营企业能够逐步构建一种开放式、多元化、能够满足现代公司发展要求的经营管理机制；股权多元化可以为非上市企业日后的股份制改造，进而上市融资创造条件。; 马娜; 关键词：股权激励模式民营企业企业高层管理人员经营者持股股权多元化

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马娜