雷霄云
- 作品数：15 被引量：54H指数：4
- 供职机构：广西壮族自治区人民医院更多>>
- 发文基金：广西卫生厅科研项目广西壮族自治区卫生厅重点科研课题更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 试论医院高层次专业人才的管理
- 首先讲述了医院人才队伍建设的现状分析，提出了建立科学合理的人才选拔机制，加强对人才的继续培养，建立完善的绩效考核机体系和奖励机制，体现人文关怀的适合高层次人才的凝聚方式方面的对策。知识经济时代，人才就是医院生存的根本，医...
- 雷霄云
- 关键词：医院管理绩效考核
- 加强医院档案管理,积极应对举证倒置
- 2003年
- 雷霄云那文艳
- 关键词：档案管理举证倒置医院管理医疗纠纷
- 医院档案信息资源整合与共享的初步探索被引量：2
- 2005年
- 雷霄云
- 关键词：医院档案信息计算机网络技术档案资源管理活动网络化建设
- 医院科技人才海外培养实践和成效分析研究
- 广西壮族自治区人民医院是一所以医疗为主,兼有科研、教学、预防、保健、康复为一体的大型综合性省级三级甲等医院和广西的医疗中心,全院现有职工4276人,其中正高级职称人员215人,副高级职称人员483人,博士生89人,硕士生...
- 林英忠雷霄云黄恒佳
- 关键词：医院管理
- 广西壮族自治区人民医院科技人才海外培养实践和成效分析被引量：2
- 2019年
- 目的:分析广西壮族自治区人民医院科技人才海外培养的实践和成效。方法:回顾性分析广西壮族自治区人民医院2000年1月至2018年7月科技人才海外培养的基本情况、实践、做法和成效,并提出今后此项工作的方向、策略和建议。结果:2000年1月至2018年7月广西壮族自治区人民医院共派出科技人才海外培养512人次,专业分布有内科、外科、管理等9个专业;培养时间>1年者23人次,6个月〜1年者119人次,3〜5个月者94人次,1〜2个月者79人次,<1个月者197人次;海外培养地区分别为美洲173人次,大洋洲20人次,亚洲183人次,欧洲136人次;海外人才培养人员的层次分布比例分别为中层干部人才占55.5%,各级重点学科人才占61.0%,获得各级科技成果奖的人才占50.0%,高级职称人才占86.0%,中级职称人才占12.5%,博士、硕士学历人才占62.5%。19年来经海外培养的科技人才成为了医院人才队伍的中流砥柱,多人分别担任了医院的领导、中层干部、学科带头人,多人分别获得了国家、省部级、地厅级科技进步奖及科研课题立项,多篇论文分别在SCI、中文核心期刊、科技核心期刊发表。结论:科技人才海外培养是医院高精尖人才建设的重要途径,是医院科技、学术发展的必由之路。
- 雷霄云林英忠黄恒佳
- 关键词：医院科技
- 公立医院临床科室绩效二次分配中关键绩效指标的构建原则及方法探讨被引量：5
- 2015年
- 公立医院临床科室绩效二次分配一直是医院绩效改革的难题。本文结合某省级公立医院绩效工作的实践经验,对公立医院临床科室绩效二次分配关键绩效指标的构建原则、方法及效果进行探讨。
- 李芳琳雷霄云
- 关键词：绩效
- 正确处理医患关系,防范医疗纠纷
- 2002年
- 那文艳雷霄云
- 关键词：医患关系医疗纠纷
- 论科研课题档案在医院科研工作中的作用被引量：1
- 1999年
- 雷霄云
- 关键词：档案管理
- 我国公立医院管理人员职业化发展的思考被引量：8
- 2016年
- 虽然我国公立医院管理人员职业化之路走了十余年,但仍没有得到足够的重视,选拔模式不科学,卫生管理系列职称的缺失和管理工作难以科学量化评估使管理人员职业化困难重重,学术的权力化和商业化严重影响了管理队伍的稳定性。该文针对这些现状,提出重视公立医院管理人员职业化的发展,创新管理人员选拔模式,建立卫生管理职称系列以及科学考评和绩效激励制度,完善医院管理人员职业化制度基础与安排,以稳定和促进公立医院管理人员职业化进程。
- 雷霄云潘红潮李芳琳黄恒佳
- 关键词：管理职业化绩效激励
- 广西基层卫生人才队伍建设的现状与建议被引量：4
- 2021年
- 广西为经济欠发达地区,地理环境复杂,基层卫生人才队伍建设困难重重。全区基层卫生人才数量不足,质量不高,“下不去”“留不住”,骨干卫生技术人员比例偏低,医疗服务水平普遍不高,基本公卫工作量加重等问题日益突出。调查分析得出,落实执行政策不到位,乡镇卫生院医生薪酬待遇低,新农合政策调整后乡镇卫生院收入下降,是主要原因。建议提高执行力,促进人才政策落实落地,完善“托低不限高”绩效工资政策,建立符合基层医疗卫生机构特点的薪酬制度,建立符合基层医疗卫生行业特点的人才评价机制,完善和创新基层医疗卫生机构用人新机制相关政策,深化医保支付方式改革,完善城乡居民基本医疗保险制度整合后相关政策。
- 潘红潮雷霄云黄鲁飞
- 关键词：基层医疗机构卫生人才队伍绩效工资
