阳小利
- 作品数：2 被引量：11H指数：1
- 供职机构：中南林学院更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 试论高校合并后人力资源的合理调控被引量：1
- 2006年
- 分析了中南林学院合并的背景及并入人员的状况,根据高校发展的需要,有计划、有步骤地对并入人员进行合理调控,采取有效措施提高员工的综合技能、学历层次和综合素质,逐步完善竞争上岗制度、专业技术职务评聘分开等制度,努力营造“人尽其才,才尽其用”的用人环境,广泛调动教职员工的工作积极性和工作效率。
- 阳小利佘济云
- 关键词：人力资源竞争上岗
- 高等学校人事信息管理的问题与对策被引量：10
- 2003年
- 分析了中南林学院人事信息管理的现状和存在的问题:信息管理方法和手段落后,没有形成科学合理的人事信息管理体系,人事信息管理零乱,信息更新难度较大,信息加工与处理更加困难,人事管理工作效率不高。近年来,高等学校的迅猛发展与人才流动频率的加快,对高等学校的人事管理提出了更新、更高的要求,进一步加快人事信息管理的现代化进程,促进人事信息管理系统的研究与开发,从而实现高等学校人事管理的全面信息化,势在必行且具有重要的理论和现实意义。
- 陈彩虹阳小利佘济云
- 关键词：高等学校管理人事信息管理
