谢俊
- 作品数：20 被引量：223H指数：9
- 供职机构：广东外语外贸大学粤商研究中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 社会网络视角下的职业搜寻理论回顾
- 2014年
- 社会网络理论是近几十年来发展最为迅速的社会科学研究领域之一。当前基于社会网络视角的职业搜寻研究对原有的职业搜寻理论进行了补充。本文通过对该领域相关文献进行梳理，从新经济社会学和劳动经济学角度出发，分析社会网络的形态、效应以及社会文化制度对劳动力市场、求职者及其求职结果的影响。最后，在此基础上指出该领域进一步研究的方向。
- 谢俊
- 关键词：社会网络
- 变革型领导与员工建言:建言效能感和领导组织代表性的影响被引量：7
- 2015年
- 建言行为对于防范决策失误、提升组织有效性具有重要的意义,如何激发员工积极建言一直是组织管理领域的重要议题。本文通过问卷调查和分析213对员工及其直接领导的配对样本,探讨变革型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感的中介作用以及领导组织代表性的调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;建言效能感在变革型领导与促进性建言、抑制性建言的关系中起部分中介作用;领导组织代表性对变革型领导与促进性建言的关系具有显著的正向调节作用,即领导组织代表性越高,变革型领导对促进性建言的正向影响关系越强。
- 谢俊储小平钟雨文
- 关键词：变革型领导
- 积极应对还是逃避? 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制被引量：55
- 2016年
- 基于压力转换理论,考察主动性人格对职场排斥与组织公民行为的调节机制,尤其是应对策略对整个调节机制的中介作用。通过对9家企业的249对上下级匹配问卷分析发现,主动性人格对职场排斥与组织公民行为关系具有调节作用,对于高主动性人格的员工而言,职场排斥与组织公民行为负向关系更弱;主动性人格正向影响积极应对策略,负向影响逃避应对策略;积极应对策略对职场排斥与组织公民行为关系具有调节作用,当员工采用积极应对策略时,职场排斥与组织公民行为的负向关系更弱;积极应对策略中介了主动性人格对职场排斥与组织公民行为关系的调节作用。本文的研究结果不仅从理论上丰富和拓展了主动性人格、应对策略及职场排斥的关系研究,也从排斥应对的视角为实务界提供了实践指导。
- 谢俊严鸣
- 关键词：组织公民行为主动性人格
- 家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制被引量：2
- 2016年
- 本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管家行为有正向影响;个人-组织价值观匹配及预期愧疚感在伦理型领导与员工管家行为关系中发挥中介作用;个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介效应不存在显著差异。
- 黄嘉欣储小平谢俊
- 关键词：伦理型领导
- 企业组织中上司排斥的诱因及其作用机理——来自广东企业的经验证据
- 2017年
- 职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bootstrap分析进行研究,结果表明:上下级深层次差异对上司排斥具有显著正向影响;上下级深层次差异通过关系冲突间接影响上司排斥;下属代表性负向调节关系冲突与上司排斥之间的关系,下属较高的代表性不仅可以削弱关系冲突对上司排斥的正向影响,还可弱化关系冲突在上下级深层次差异与上司排斥之间所起的中介效应。这一研究对于企业正确选拔与评价高层管理者、有效提升各层级管理者的管理能力以及让下属员工顺利融入职场、减少职场排斥等,均具有实际借鉴意义。
- 谢俊汪林史丽华
- 家族企业职业经理遭遇职场排斥的原因及其作用过程研究
- 2014年
- 如何有效融合职业经理,发挥其专业管理能力是中国家族企业实现可持续成长过程中必须解决的重要问题。本文从被排斥者特征、排斥者特征及情境特征三个视角剖析了家族企业职业经理遭遇职场排斥的原因及其作用过程,并分析了职场排斥的预防与治理机制。本研究不仅为学术界探讨职业经理在家族企业中的生存与发展困境提供了新的理论分析工具,结论也将有利于指导中国家族企业吸纳与融合职业经理,实现可持续成长。
- 谢俊申明浩
- 关键词：家族企业
- 授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究被引量：9
- 2014年
- 知识经济背景下,如何有效地激发知识型员工的工作积极性,既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。知识型员工的工作积极性不仅体现在完成任务的熟练度,还包含能够适应任务变化及主动提出完成任务的新方法。通过对广东323名知识型员工及其领导的问卷调查,本文探讨了授权型领导对知识型员工任务行为的影响及其机理。研究表明:领导的授权行为不仅能够直接增强知识型员工的任务熟练度、任务适应性和任务主动性,还将通过增强员工对主管的信任而影响任务熟练度、任务适应性和任务主动性。
- 谢俊汪林
- 团队认同、合作行为与任务相互依赖:来自民营企业员工的证据
- 员工的合作行为是影响组织有效运营的重要因素,而国内相关研究却比较少见。本文通过问卷调查民营企业271名员工的样本,探讨了团队认同与员工合作行为之间的关系。研究表明:团队认同与合作行为显著正相关;任务的相互依赖性对团队认同...
- 杨肖锋谢俊储小平
- 文献传递
- 关系视角的经理人反馈寻求行为:心理预期和政治技能的影响被引量：18
- 2013年
- 经理人的反馈寻求行为是影响组织有效运营的关键因素之一,而已有文献还未能深入探讨在中国情境中如何有效地激发经理人主动寻求反馈这一课题。通过问卷调查广东家族企业高层领导及其下属经理人的配对样本,本文探讨了极具中国情境特质的关系元素对经理人反馈寻求行为的影响机制。研究表明,上下级关系对经理人反馈寻求行为具有显著的正向影响;绩效提升预期与印象管理预期在两者间起部分中介作用;政治技能在上下级关系与反馈寻求行为之间起正向的调节作用,即经理人的政治技能越强,上下级关系对反馈寻求行为的正向影响越强。
- 谢俊汪林储小平
- 关键词：上下级关系印象管理政治技能
- 多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响:授权的中介作用被引量：12
- 2016年
- 如何同时激发个体及团队创造力既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。基于广东省22家企业103个团队的484名员工与领导的配对数据,本文运用多元线性回归和多层线性分析考察了多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响机制,尤其是授权的中介作用。研究结果表明:团队导向的变革型领导对团队创造力具有正向的影响,结构授权在团队导向的变革型领导和团队创造力关系中起完全中介作用;个体导向的变革型领导对个体创造力具有正向的影响,心理授权在个体导向的变革型领导和个体创造力关系中起部分中介作用。
- 谢俊储小平
- 关键词：变革型领导心理授权团队创造力
