许丹
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：湖南大学经济与贸易学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业劳动关系评价指标体系改进设计与应用研究
- 近几年来，随着全球化发展和我国改革开放进程的加快，劳动关系无论是形式，还是在内容和主体上都发生了巨大变化，当前劳动关系呈现出前所未有的复杂性。尽管我国各级政府先后颁布了一系列改善企业劳动关系的政策及法律法规并取得了一定成...
- 许丹
- 关键词：劳动关系企业管理
- 中国企业劳动关系评价指标体系的改进被引量：9
- 2012年
- 中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评价模型,同时采用验证性因子分析对模型进行检验,为企业劳动关系的定量评价提供了明确的依据。
- 袁凌许丹
- 关键词：企业劳动关系指标体系验证性因子分析
- 企业劳动关系研究新进展被引量：3
- 2012年
- 企业劳动关系是近几年来国内外学者关注的热点问题之一。通过对国外文献的梳理,从企业劳动关系的本质与外延、评价方法及结果运用、经济关联研究三个方面进行分析发现,区域化的对比研究及产业内部劳动关系分析正在成为主流,同时对企业劳动关系的评价及经济发展的关联研究也呈现出明显的上升趋势。未来的研究将重点围绕企业劳动关系的评价方法优化及评价结果的推广运用而展开,同时更加关注企业劳动关系的经济关联研究。
- 袁凌李健许丹
- 关键词：劳动关系企业评价指标
- 中国企业劳动关系和谐指数计算及其应用被引量：1
- 2013年
- 根据273家企业调查数据,构建由5个一级指标25个二级指标组成的企业和谐劳动关系评价指标体系,确定企业劳动关系和谐程度的判断标准,最后以9家全国模范劳动关系和谐企业为样本进行应用研究。结果表明:企业在社会保障方面和谐程度最高,在工资报酬分配方面和谐程度最低,在培训教育与工作环境、劳动合同评价、工会建设与劳动争议处理等方面和谐程度一般,因此,中国企业劳动关系仍需进一步调整和改善。
- 黄新萍袁凌许丹
- 关键词：劳动关系劳动关系管理
- 转轨时期中国企业劳动关系评价指标体系改进研究
- 本文以全国273 家企业的实证调研数据为基础，对原有理论分析的劳动关系评价指标体系运用SPSS 进行定量分析，筛选并优化原体系，并构建转轨时期中国企业劳动关系评价模型，同时采用验证性因子分析对模型进行检验，最终得到一个建...
- 许丹袁文澜
- 关键词：企业劳动关系指标体系验证性因子分析
