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裴学成

作品数:5 被引量:13H指数:3
供职机构:中国工商银行股份有限公司更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家大学生创新性实验计划更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇弹性退休
  • 1篇以人为本
  • 1篇应对人口老龄...
  • 1篇营销
  • 1篇政治经济
  • 1篇政治经济学
  • 1篇政治经济学家
  • 1篇人口老龄化
  • 1篇人为本
  • 1篇退休
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇经济生活
  • 1篇经济学
  • 1篇经济学家
  • 1篇老龄
  • 1篇老龄化
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估

机构

  • 4篇中央财经大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇中国工商银行...

作者

  • 5篇裴学成
  • 1篇林嵩
  • 1篇刘兵兵
  • 1篇廉政
  • 1篇董晶

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇中国经贸导刊
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇管理观察
  • 1篇中国商论

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2011
  • 3篇2010
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
创业营销过程分析:一个整合的模型被引量:6
2010年
创业营销不同于传统的营销模式。这一创新营销概念是处于变化、复杂、混乱、矛盾、资源匮乏的情形之下的营销概念。在创业活动中,为了有效推进创业营销进程,创业团队需要应用整合的观点从战略、关系、操作3个层面入手,提升创业营销的实施效果。
林嵩裴学成
关键词:创业营销
应对人口老龄化的弹性退休策略探讨被引量:4
2010年
伴随着我国改革开放以来经济的腾飞、社会的进步、医疗技术水平的生活水平的不断提高,人口的平均寿命不断延长,导致人口老龄化程度的加深,这给我国的经济发展、社会保障带来沉重压力。但同时,劳动力供大于需的现状依然严峻,就业形势不容乐观。本文主要探究了在人口老龄化背景下,我国退休年龄的规定、现状、实行弹性退休年龄的必要性和可行性及具体方案。在保证就业机会的同时,充分利用劳动力,减轻养老金运行压力。
裴学成
关键词:人口老龄化
领导—成员交换对中层管理者360度绩效评估的影响
2015年
随着360度绩效评估方法的广泛应用,学者们发现不同评估来源之间的一致性很低。本研究以某大型制造业企业的197名中层管理者为样本,对中层管理者及其上司、同事和下属进行问卷调查,通过回归分析的方法,讨论中层管理者与上司和与下属之间的领导—成员交换如何影响评估者对其任务绩效、情境绩效和适应性绩效的考评。结果表明:①上司评估时,中层管理者与上司间的领导-成员交换比他/她与下属间的领导一成员交换具有更强的正向影响作用;②同事评估时,中层管理者与上司间的领导—成员交换比他/她与下属间的领导—成员交换具有更强的正向影响作用;③中层管理者自我评估时,其与上司的领导—成员交换和与下属的领导—成员交换具有同等的正向影响作用。
裴学成董晶
关键词:360度绩效评估
关于“再来一瓶”买赠促销机制的分析及建议
2011年
饮料市场产品日趋同质化,厂商的营销策略往往起着决定性的作用。本文针对"再来一瓶"这种应用广泛的销售促进手段,结合理论与实际进行研究,综合考虑各相关群体的利益,探究了此销售促进方式的运行机制,并相应提出了市场的改进方案。
刘兵兵廉政裴学成
构建以人为本的企业文化——基于Google中国的案例研究被引量:3
2010年
一、引言 英国古典政治经济学家William Petty(1769)就曾表达了劳动在创造财富中的重要作用,肯定了经济生活中人这一核心要素。Taylor(1896)在科学管理中进一步强调了企业满足雇员利益的必要性。
裴学成
关键词:企业文化GOOGLE以人为本WILLIAM政治经济学家经济生活
共1页<1>
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