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蒋锋

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：浙江大学校长办公室更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估

机构

  • 1篇浙江大学

作者

  • 1篇蒋锋

传媒

  • 1篇应用心理学

年份

  • 1篇2000
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
个体和群体方式绩效评估的准确性研究被引量：2
2000年
本研究通过对 2 1 0名大学生以个体和群体方式对两个学科评估结果的研究 ,分析了个体与群体评估方式以及不同的评估标准对评估过程和评估结果的影响。研究结果表明 :1群体评估方式有利于减少评估中的晕轮效应 ;2群体方式有利于提高对评估信息的利用水平 ;3群体方式有利于提高评估者评分倾向 ,即代表性认知的一致程度 ;4群体方式有利于提高评估者理解绩效信息意义的一致程度 ;5群体方式评估时评估者对绩效信息结构的理解更为合理 ;6提供较为详细的评估标准有利于提高对信息的利用水平 ,有利于提高评估者评分倾向的一致程度以及评估者对学科差异的敏感性。
蒋锋
关键词：绩效
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