蒋迎辉
- 作品数：16 被引量：11H指数：2
- 供职机构：成都师范学院经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 后备人才待用期管理危机与组织支持感改善
- 2011年
- 本文认为,已经培养成熟、仍处于待用状态的后备人才存在着管理危机,解决问题的关键在于采取措施,增强后备人才的组织支持感。
- 蒋迎辉
- 关键词：组织支持感
- 销售薪酬分享制设计被引量：1
- 2017年
- 以个人销售量为基础的传统销售薪酬模式限制了销售绩效提升,阻碍了销售人员职业发展。新时代营销背景下有必要实行销售薪酬分享,通过工作价值和行为表现衡量销售业务参与者的绩效贡献,基于销售职责分工或参与程度设计薪酬分享方案。
- 蒋迎辉
- 论基层财产保险公司营销创新
- 国内产险市场是寡头垄断市场,基层产险公司营销手段单一,依赖违规支付高手续费和盲目发展代理人参与竞争,管理不到位,效益和客户满意度低,不适应即将到来的市场化、商业化竞争,产险营销必须全面创新.保险服务业的行业特点决定产险经...
- 蒋迎辉
- 关键词：财产保险营销渠道
- 文献传递
- 基于店长胜任力的连锁经营管理应用型本科人才培养被引量：4
- 2013年
- 应用型本科教育定位于培养理论应用人才,强调与职业胜任力对接。在连锁经营管理应用型本科人才培养中选择店长作为目标岗位更能有效满足企业人才需求,有利于学生熟悉基本业务活动、培养经营管理能力,拓展职业发展空间。基于店长胜任力构建了包括知识、技能、能力和个性特征四个方面的连锁经营管理应用型本科人才培养目标,提出了优化课程设置、搭建知识融通平台、强化实践教学、综合测评学生职业胜任力等人才培养策略。
- 蒋迎辉
- 关键词：应用型本科应用型人才培养
- 论保险企业服务质量改进——基于服务质量差距模型的思考
- 2010年
- 目前公众对保险服务的满意度较低,改进保险服务质量对于增强保险企业竞争力,促进我国保险业健康发展具有重要的意义。本文以服务质量差距模型为基础,对保险服务中存在的质量问题进行了分析,重点探讨了保险服务质量的改进措施。
- 蒋迎辉
- 关键词：服务质量
- 浮动提成的累进核算
- 2010年
- 以累进销售额为核算依据，逐月滚动核发佣金，按销售进程设计提成档次，兼顾员工水平差异。
- 蒋迎辉
- 关键词：提成销售额佣金
- 经管类应用型本科建设中的资源整合策略研究被引量：1
- 2017年
- 资源短板制约了新建本科院校经管类本科专业建设及应用型人才培养,唯有通过资源整合寻求发展才是现实路径选择。专业建设中要对接相关应用领域,以确定资源整合方向,实现资源的有效配置和扩充;根据不同专业的认知特性明确课程资源建设重点,优化课程设计,合理借用课程资源;以团队为载体,以项目为抓手整合师资资源,提升师资队伍水平;系统规划并有效整合第二、第三课堂活动,拓宽人才培养途径。
- 蒋迎辉
- 关键词：经管专业应用本科资源整合师资
- 通过职业路径管理应对中层管理者缺失危机被引量：2
- 2008年
- 职业管理不力是造成中层管理者缺失危机的重要原因。本文从职业路径管理角度分析了企业在职业梯设计、职业策划、工作进展辅导三个方面存在的现实问题。并结合员工职业发展需要提出了与职业管理发展形势相适应的应对措施。
- 蒋迎辉
- 基于员工激励的工作设计方法探析被引量：1
- 2010年
- 本文在现代工作设计理论的基础上,以增强工作自身的激励性为目的,从工作内容、职能、业绩、环境、人员、关系等6个方面探讨了具体设计方法。
- 蒋迎辉
- 关键词：设计方法
- 委托代理理论框架下的销售薪酬激励探析
- 2019年
- 为了激励销售人员努力工作,委托代理理论框架下构建了基于销售结果产出的薪酬激励机制,重点探讨了薪酬结构、提成率、定额机制、锦标制等销售薪酬合约的设计。未来销售薪酬激励研究还需要关注多任务激励、绩效评价与奖励范围的扩展以及企业与销售人员之间的长期利益协调。
- 蒋迎辉
- 关键词：委托代理理论薪酬激励
