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对青年志愿者开展农村卫生扶贫的思考被引量：4: 2006年; 探讨农村卫生扶贫问题。通过总结分析安徽省青年志愿者卫生扶贫的作用及意义,认为青年志愿者开展卫生扶贫缓解了群众“看病难,看病贵”的问题。帮助改进了乡镇卫生院管理,提高了当地的医疗水平,宣传了健康文明的生活方式。卫生扶贫弘扬了社会正气,同时也对青年志愿者自身成长起到了积极作用。; 胡世莲董辉军方卫胜; 关键词：卫生扶贫青年志愿者

医疗行业志愿者服务模式探讨被引量：6: 2013年; 从国内外医疗机构志愿服务发展现状,以及基层医疗机构开展志愿服务活动的实际情况出发,认为社会认同度不高、管理体制不顺、组织能力不强、服务质量不高以及法制建设滞后是影响我国医疗机构志愿服务发展的主要问题,提出建立志愿服务动员、激励机制,提高志愿服务组织能力,拓展志愿服务领域,提高志愿者服务能力,完善志愿者服务相关法律,促进医疗机构志愿服务进一步发展。; 高敏方萍俞欣陆闻生汪洁董辉军; 关键词：志愿服务

医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略被引量：1: 2017年; 绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具,是医院人力资源管理的核心。通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及存在的主要问题,探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构建框架、思路、原则,并就实施提出意见和建议,以促进员工和医院绩效的提升。; 储晓红董辉军梅翠竹邱海云何晶晶螘敏; 关键词：卫生专业技术人员绩效考核

安徽省不同人群及各型肝炎患者庚型肝炎病毒感染检测分析: 1999年; 应用酶联免疫试验（ＥＩＡ）和逆转录套式聚合酶链反应（ＲＴ－ｎＰＣＲ）对１００例一般人群、３８５例献血员、５４例血液透析患者、７２例乙型肝炎、４１例丙型肝炎２７例非甲－戊型肝炎患者进行检测。结果抗－ＨＧＶ阳性率分别为２．００％、７．５３％、２７．７８％、１８．０６％、１９．５１％和１４．８１％；抗－ＨＧＶ阳性者中ＨＧＶＲＮＡ阳性率分别为１００．００％、６２．０７％、６６．６７％、６９．２３％、７５．００％和１００．００％，提示本地区不同人群存在ＨＧＶ感染。献血员、血透患者、乙型肝炎、丙型肝炎、非甲－戊型肝炎患者的ＨＧＶ感染率显著高于一般人群，提示献血员，血透患者及ＨＢＶ、ＨＣＶ感染者是ＨＧＶ感染的高危人群。ＨＧＶ常与ＨＢＶ或ＨＣＶ重叠／联合感染，也可单独感染。抗－ＨＧＶ阳性者中ＨＧＶＲＮＡ阳性率为８３．８２％，提示抗－ＨＧＶＥＩＡ可用于ＨＧＶ感染的检测。ＡＬＴ正常和异常献血员中抗－ＨＧＶ阳性率无显著性差异。; 宋海波董辉军; 关键词：庚型肝炎病毒聚合酶链反应 ELISA

医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略: 绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具，是医院人力资源管理的核心。本文通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及存在的主要问题，探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构...; 储晓红董辉军梅翠竹邱海云何晶晶螘敏; 关键词：卫生专业技术人员绩效考核

卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析被引量：2: 2017年; 目的对前期建立的卫生专业技术人员绩效考核指标进行探索性应用,分析绩效结果,提出完善绩效指标及改进考核的建议。方法选取一家三级公立医院,收集该院2013年1—12月1 004名卫生专业技术人员的工作量、医疗质量、技术能力、医德医风与综合素质、科研教学等方面数据,运用已构建的绩效考核指标体系进行考核评价。结果考核得分均分最高的为医疗质量,其次为医德医风综合素质评价、工作量、技术能力,科研教学得分较低。采用方差分析比较不同职称、不同科室卫生专业技术人员的一级指标及绩效考核总分得分,不同职称的卫生专业技术人员绩效考核总分得分的差异均有统计学意义(P<0.01);不同科室不同职称的医师各项指标得分差异均有统计学意义(P<0.01)。结论该绩效指标能客观反映卫技人员的工作绩效,具有一定的合理性和可操作性,在实际运用中不断完善可促进医院人力资源管理的精细化。; 董辉军储晓红梅翠竹邱海云螘敏俆冬; 关键词：卫生专业技术人员绩效考核

人事代理在医院人事管理中的运用: ＜正＞人事代理是在我国市场经济体制建立过程中出现的新事物,是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是与我国市场经济体系完善相适应、相配套的人事管理体制的重要组成部分。作为一项新型的人事管理制度,人事代理有...; 螘敏董辉军任佰玲; 文献传递

医院志愿服务者参加志愿服务工作现状调查被引量：12: 2013年; 目的调查医院志愿者参加志愿服务的现状,为今后完善医院志愿服务工作提供依据。方法自制调查问卷对110名医务工作者参加志愿服务的情况进行书面调查。结果收回107份有效问卷中50.5%的志愿者参加志愿服务只在单位有要求时参加,95.3%的志愿者所参加志愿服务的组织者为所在单位,86.7%的志愿者接收培训的内容为从事志愿服务基本知识,51.4%的志愿者每次参加志愿服务会签订相关协定,21.5%志愿者认为参加志愿服务有一定阻力。结论医疗机构志愿服务的组织形式单一,志愿者培训管理不完善,今后需进一步探索医院志愿者管理制度,以适应医院志愿服务发展的需要。; 高敏俞欣方萍杨春梅董辉军; 关键词：志愿服务

卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析: 目的：对前期建立的卫生专业技术人员绩效考核指标进行探索性运用，分析绩效结果，提出完善绩效指标及改进考核的建议.方法：选取一家三级公立医院，收集2013年1月至12月该院1004名卫生专业技术人员的工作量、医疗质量、技术能...; 董辉军储晓红梅翠竹邱海云螘敏徐冬; 关键词：卫生专业技术人员绩效考核指标体系

医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略: 绩效考核是指通过科学的原理和系统的方法对组织中成员承担的工作任务完成状况和效果以及对组织的贡献或价值进行考核和评价.医院卫生专业技术人员是医院的主体,是医院人力资源管理的核心,为适应医院改革和战略发展的需要,完善医院内部...; 储晓红董辉军梅翠竹邱海云何晶晶螘敏; 关键词：卫生专业技术人员绩效考核

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董辉军