董相苗
- 作品数：4 被引量：14H指数：2
- 供职机构：浙江工业大学经贸管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 员工信任关系对知识转移促进作用的实证研究被引量：11
- 2015年
- 从知识转移双方信任关系的视角,探讨信任对知识转移的促进作用,并且利用结构方程模型对其进行实证检验。结果显示,除利益认知信任外,能力认知信任、行为认知信任及情感信任均对双方的知识转移意愿产生直接影响,共识认知信任及制度认知信任对知识提供方的转移意愿产生直接影响。除此之外,双方沟通交流、知识地图及基础设施和制度在信任与双方知识转移容易性之间起到中介作用。该结论对于正确理解信任对知识转移的促进作用具有重要意义。
- 胡远华董相苗
- 关键词：信任
- 企业内部知识网络结构特征对个人知识组织化的影响研究
- 自上世纪80年代开始，世界经济便逐渐由工业经济向知识经济转变，尤其是进入21世纪以来，知识成为企业越来越重要的战略性资源。知识经济时代，企业的知识管理能力，即整合和协调知识的能力，包括知识获取、转化、应用、保护、创新及共...
- 董相苗
- 关键词：知识网络结构特征知识转移个人知识组织化人力资源管理
- 文献传递
- 个人知识组织化的影响因素:基于信任的视角
- 2013年
- 尽管已有文献对信任和知识转移的关系进行了较为细致的研究,但信任与个人知识组织化关系的研究尚不多见。本文结合已有的研究成果,从信任的视角出发,分析信任的不同维度对个人知识组织化的促进作用,并在此基础上提出了六个命题,从而为个人知识组织化的深入研究提供借鉴。
- 胡远华董相苗
- 关键词：认知信任情感信任个人知识组织化
- 信任视角下组织内部员工间知识共享博弈分析被引量：3
- 2013年
- 知识经济时代,组织内部员工之间的知识共享是企业获得持久竞争优势的重要途径。本文认为员工之间的知识共享是相互合作员工之间重复博弈的结果,而员工间的信任关系对博弈过程产生重要影响。通过建立员工之间知识共享的博弈模型,分析了信任在员工知识共享过程中的重要性,并提出了促进员工之间知识共享的建议。
- 董相苗
- 关键词：信任囚徒困境重复博弈子博弈完美纳什均衡
