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王晓春

作品数：1 被引量：17H指数：1
供职机构：东莞理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇新员工
  • 1篇入职培训
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇组织社会化
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效

机构

  • 1篇东莞理工大学

作者

  • 1篇王晓春

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
设计新员工入职培训计划被引量：17
2005年
新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。作为新员工组织社会化的最常用方法的新员工入职培训的意义、目的、内容和形式的选择等影响其培训效果。本文就上述方面以及新员工入职培训存在的问题及对策进行探讨,试图使新员工入职培训取得最好的效果,为实现组织的目标服务。
王晓春
关键词：社会化新员工组织社会化入职培训工作绩效
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共1页<1>
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