王晓春
- 作品数：9 被引量：77H指数：3
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- 有效的薪酬沟通——薪酬计划成功不可忽略的环节被引量：5
- 2008年
- 一套设计精良的薪酬方案要在组织中达到吸引、保留和激励员工为组织的成功作出贡献的目标，有赖于充分而有效的薪酬沟通。著名人力资源管理咨询公司翰威特的研究表明：雇主在引进了一套新的薪酬支付模式之后，未能充分、有效地与雇员进行沟通是引发问题的最主要原因。成功的薪酬沟通离不开精心的沟通策略的设计，本文将对此进行探讨。
- 王晓春
- 关键词：薪酬计划薪酬方案支付模式人力资源沟通策略
- 流动性与我国证券市场交易及其机制的选择被引量：41
- 2000年
- 我国证券市场交易活跃的虚假繁荣背后有着流动性缺乏的隐忧。随着我国投资者日益机构化和网络证券交易的发展 ,为维护和保持证券市场的流动性 ,有必要部分引入做市商制度 ,改进目前证券市场的交易机制。
- 王晓春
- 关键词：流动性交易机制做市商制度证券市场
- 家长式领导对员工建言和员工创造力影响的实证研究——基于中国企业的证据
- 在变革和创新已成为当今组织生存和发展重要决定因素的情况下，员工建言和创造力作为组织变革和创新不可忽略之源泉，在当今组织中日益发挥着举足轻重的作用。因此，如何激励员工积极建言，最大限度地发挥员工创造力，是值得组织管理者认真...
- 王晓春
- 关键词：家长式领导员工创造力自我效能感
- 驱动创新的绩效考核指标设计被引量：1
- 2011年
- 创新是一个组织获取可持续竞争能力的法宝,但它会受到来自组织内外多种因素的影响而形成一个复杂而动态的过程。本文主要围绕创新绩效的内外影响因素、创新投入、产出及过程、财务及非财务、新产品项目以及创新项目等方面设计创新绩效指标,并较深入地讨论了其对创新导向的组织管理的启示。
- 王晓春
- 关键词：创新绩效
- 评估人力资源项目的投资回报(ROI)计量法被引量：2
- 2008年
- 人力资源作为组织赢得竞争优势的最宝贵资源,其贡献的计量一直困扰着理论界和实践界。本文介绍一种人力资源投资回报的计量方法—ROI 计量法,阐述其意义、评估层次、评估流程以及实施中需要注意的问题。
- 王晓春
- 关键词：投资回报
- 面对职业倦怠，企业和员工能做什么被引量：2
- 2007年
- 职业倦怠在当今的职场已成为普遍的现象,这一现象对企业和员工带来的危害也已成为不争的事实。本文讨论了职业倦怠的含义、成因,以及企业和员工应对职业倦怠的方法和措施。
- 王晓春
- 关键词：职业倦怠压力管理
- 中国组织中的OCB(组织公民行为)实证研究被引量：26
- 2005年
- 组织公民行为 (OCB)属于组织行为学研究的一个重要而又新兴的课题 ,OCB在组织中的有效运作方面起着举足轻重的作用 ,这一点在理论界和实践界都已成为不争的事实 ,然而目前关于OCB的研究尚处于百家争鸣的阶段 ,仅是对OCB定义及结构的认定 ,在学术界还没有形成共识。而且 ,大多数OCB的研究是在西方组织中进行的 ,与在中国组织中的OCB会有很大的差异。文章选择一家华南地区的中国公司进行研究 ,对于中国的OCB研究有一定的贡献。
- 王晓春孙红超
- 关键词：组织公民行为实证研究组织行为学理论界OCB
- 东亚金融危机区域传导研究
- 王晓春
- 关键词：金融区域化
