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王少华

作品数:4 被引量:12H指数:2
供职机构:广州大学教育学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金广州市人文社会科学发展与教育心理学重点研究基地成果更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇心理
  • 2篇心理弹性
  • 2篇情绪
  • 2篇留守
  • 2篇留守儿童
  • 2篇积极情绪
  • 2篇儿童
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约理论
  • 1篇员工忠诚
  • 1篇员工忠诚度
  • 1篇社会
  • 1篇社会情境
  • 1篇内隐
  • 1篇企业
  • 1篇企业员工忠诚
  • 1篇契约
  • 1篇契约理论
  • 1篇情境
  • 1篇忠诚度

机构

  • 4篇广州大学

作者

  • 4篇王少华
  • 2篇应湘
  • 2篇白景瑞
  • 1篇郭绵玲

传媒

  • 2篇社会心理科学
  • 1篇当代教育与文...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2010
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
不同社会情境下外来工子弟与留守儿童内隐心理弹性的比较
2013年
为探究外来工子女和留守儿童在社会排斥和支持情境下的内隐心理弹性的差异。采用RSCA量表划分出两类儿童的高低弹性组,分半参与社会排斥或支持的活动,进而完成stroop任务。结果显示在社会排斥情境下,对消极词汇的反应,外来工子女比留守儿童快,高弹性者比低弹性者快;社会支持情境下,高弹性者对积极词汇的反应快于低弹性者。说明受社会排斥的留守儿童和低弹性者有更多的内隐消极情绪,而受社会支持的高弹性者内隐积极情绪也更多。
应湘郭绵玲白景瑞王少华
关键词:外来工子女留守儿童
积极情绪的研究现状初探与展望被引量:8
2010年
本文通过对国内外积极情绪研究的发展情况研究,分析积极情绪与认知、心理弹性的关系,及当前教学实践中对积极情绪的关注,综合研究现状,发现不足,并对积极情绪的发展提出了展望。
白景瑞应湘王少华
关键词:积极情绪
基于心理契约的企业员工忠诚管理策略研究被引量:3
2010年
通过对心理契约理论的归纳,总结心理契约与员工忠诚的相互作用关系的基础之上,把心理契约置于企业员工忠诚管理的过程之中进行系统分析,把心理契约管理融入于具体的员工忠诚管理的过程之中,从心理契约角度来培养与提升员工忠诚度,最终创造企业与员工的双赢。
王少华
关键词:员工忠诚度心理契约理论管理策略
留守儿童的心理弹性对自尊、情绪加工偏向的影响研究
本研究首先采用问卷法分析出留守儿童心理弹性、自尊以及情绪特点,再通过第一阶段的问卷法筛选出被试,参加自尊与情绪的认知加工偏向效应实验。自尊实验运用情绪stroop范式探讨留守儿童的心理弹性对自尊认知加工偏向的影响,在验证...
王少华
关键词:心理弹性留守儿童自尊积极情绪消极情绪
文献传递
共1页<1>
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