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潘立

作品数：3 被引量：8H指数：2
供职机构：华北电力大学更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇代管
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘程序
  • 1篇招聘工作
  • 1篇任职
  • 1篇任职条件
  • 1篇思想教育
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业招聘
  • 1篇企业招聘工作
  • 1篇中庸
  • 1篇中庸思想
  • 1篇自我
  • 1篇自我训练
  • 1篇现代管理

机构

  • 3篇华北电力大学

作者

  • 3篇潘立
  • 2篇郭京生

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇华北电力大学...
  • 1篇北京市计划劳...

年份

  • 1篇2001
  • 2篇1999
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
NLP培训法──管理者沟通能力的自我训练被引量：6
2001年
潘立
关键词：沟通能力自我训练企业人力资源管理
企业招聘工作中存在的问题与对策被引量：2
1999年
目前,企业在招聘工作中存在着缺乏中长期人员补充计划、对岗位任职条件缺乏全面认识、招聘程序不严格等问题。解决的措施是:培养或引进高级人才;加强工作分析、人力规化等管理工作;改进面试,采用多种甄选方法。
郭京生潘立
关键词：企业招聘招聘工作招聘程序岗位任职条件
孔子的中庸思想与企业人力资源管理
1999年
郭京生潘立
关键词：人力资源管理中庸思想思想教育孔子现代管理理论
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共1页<1>
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