潘志颖
- 作品数：8 被引量：84H指数：4
- 供职机构：福建省肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 静脉留置针在晚期肿瘤病人中的应用价值被引量：3
- 1997年
- 通过对267例肿瘤病人外周静脉穿刺次数及颈内或锁骨下静脉穿刺的分析,结果认为住院病人静脉穿刺次数(每日一次)占住院天数的65.27％,使外周静脉发生不同程度的损伤。而48例行颈内或锁骨下静脉穿刺置管的病人平均留管时间为67.80±28.69天与病人平均住院天数72.25±48.63天差异无显著性(P)0.5),即病人于治疗前做一次静脉导管留置术可基本保留到病人治疗结束出院为止,使病人能顺利完成化疗、静脉高营养以及抗感染等治疗,并大大减轻了病人的痛苦。
- 王爱玉陈秀英潘志颖
- 关键词：肿瘤
- 多策并举推进优质护理服务持续发展
- 目的：进一步改善医疗服务行动,坚持以患者为中心,以临床为中心,多策并举深入推进优质护理持续发展.方法：通过科学合理配置护理人力,实现临床一线床护比达1：0.58,满足了临床工作需求;创新护理模式,实行"医-患-护"一体化...
- 骆惠玉刘雅清潘志颖许云妥
- 营养护理干预模式对晚期胃肠道肿瘤化疗患者的效果分析被引量：14
- 2019年
- 目的研究营养护理干预模式对晚期胃肠道肿瘤化疗患者的营养指标的影响。方法选取我院2018年1月至2019年1月收治的60例晚期胃肠道肿瘤患者,随机分为观察组与对照组,每组30例。观察组采用营养护理干预模式,对照组采用常规饮食指导,比较两组患者护理后的营养指标改善情况。结果干预后,两组患者的血清蛋白和血清前蛋白指标均升高(P均<0.05),NRS2002均下降(P均<0.05),且观察组各营养指标改善均优于对照组(P均<0.05);干预后,观察组患者的认知功能,躯体功能,社会角色功能,情绪功能等指标的改善状况均优于对照组(P均<0.05),且化疗后的不良反应总发生率为23.33%,低于对照组的50.00%(P<0.05)。结论营养护理干预模式能有效改善晚期胃肠道肿瘤化疗患者的各项营养指标,还可降低患者化疗后的不良反应。
- 陈雪琴潘志颖许妙灵
- 关键词：胃肠道肿瘤化疗营养改善
- 实行“主责任护士负责制”的实践被引量：25
- 2011年
- 为了配合"主诊医师负责制"的医药卫生制度改革,实行了"主责任护士负责制",即以主责任护士护理组为基本工作单元,由1名主责任护士带领组内成员全面负责患者的治疗、护理活动。实行此方法之后,增强了护理工作的连续性、及时性和完整性,使护士自身价值得到体现、医护配合更加紧密,提高了医生及患者对临床护理工作的满意度。认为足够的护理人员编配、简化护理文书、主责任护士的整体素质的提高是该种方法成功施行的关键。
- 骆惠玉柯熹潘志颖
- 关键词：护士护理管理研究
- 护士长轮岗态度及其影响因素的研究被引量：5
- 2010年
- 目的:研究护士长轮岗态度及影响因素,激发护士长的竞争力,使护理管理趋向科学化、规范化。方法:以质性研究中的现象学方法为指导,采用深入访谈方式,运用刺探和引导的方法,使访谈者更深入地发掘受访谈者对"轮岗"这一事件的态度及顾虑。结果:25名受访护士长中有18名对"轮岗"表示赞成,7名护士长对"轮岗"持反对意见。结论:影响态度的因素有年龄因素、学历因素、人格特征因素、认知因素等。开展轮岗前护士长动员、教育、统一认识、解除顾虑是保证轮岗顺利进行的关键。
- 骆惠玉柯熹陈唐庚潘志颖
- 关键词：护士长轮岗影响因素
- 医疗体制改革中一种新型护理工作模式思考被引量：34
- 2010年
- 我院是1所三级甲等肿瘤专科医院,为更好地顺应医药卫生制度改革,于2008年1月试行开展主诊医师责任制,将全院内科、外科和放疗科3大科室23个病区整编为58个主诊医师责任组,新的医疗体制改革意味着新的病房管理模式的形成,对护理工作模式提出了新的要求,使护理管理面临新的挑战。
- 骆惠玉吴美华柯熹潘志颖
- 关键词：护理工作模式卫生制度改革病房管理模式三级甲等护理管理
- 临床护理岗位按需设岗竞聘上岗的实践被引量：2
- 2017年
- 目的在临床护理岗位开展按需设岗竞聘上岗,达到护士分层使用,培养人才选拔人才以更好地服务临床。方法通过个人申报、科室推荐、理论考核、操作考核、面试及聘任的环节实施主诊组责任护士岗位竞聘。结果全院共142名护士报名参与主责任护士岗位竞聘,报名率达73%。最终成绩优异的前90名护士取得"主责任护士"资格,最终被医院授予证书,聘任有效期为3年。结论岗位竞聘激发了护士自我提升的动力,营造良好的学习氛围,同时稳定护理队伍的骨干力量,带动全院护理质量和服务的提升。
- 邱素英柯熹骆惠玉潘志颖吴美华孙秀琴黄爱玉
- 关键词：责任护士岗位竞聘
- 某三甲医院护理人员激励工资分配改革初探被引量：4
- 2011年
- 2008年某三甲医院开始实行主诊医师负责制,为了配合医院实行该项制度,加强护理工作,该院护理部尝试建立新的全院统一的护理人员激励工资分配制度。改革后,合同护士工作满意度有明显提高,工作热情和积极性得到了进一步提高,患者对护士的满意度也有明显提高,初步实现了改革的目标。
- 潘志颖骆惠玉刘爱琴
- 关键词：护理人员
