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欧结敏

作品数：3 被引量：61H指数：2
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇战略联盟
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇契合
  • 1篇资源管理
  • 1篇协调发展
  • 1篇联盟
  • 1篇经济增长
  • 1篇环境协调性评...
  • 1篇技术创新

机构

  • 3篇华南理工大学
  • 1篇华南师范大学

作者

  • 3篇欧结敏
  • 1篇徐梅鑫
  • 1篇向欣

传媒

  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇华南理工大学...

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
人力资源管理与企业战略的契合研究被引量：54
2012年
企业战略与人力资源管理的契合匹配是企业成功发展的关键,契合性已成为战略性人力资源管理研究的核心。通过对契合研究的回顾,系统概括了国外学者提出的契合分类,并在此基础上对其中具有代表性的横纵向契合类型进行了系统的描述。它包含人力资源管理系统内部和各战略支持系统间的横向契合及人力资源管理与所处环境、战略决策的纵向契合,最后以模型的形式表达了其中各层次的契合关系。
向欣徐梅鑫欧结敏
关键词：人力资源管理
广州经济增长与环境协调性评价被引量：6
2010年
本文运用耦合协调度模型、熵变方程法和灰色关联度模型,对广州市经济和环境的协调性进行了研究,发现广州经济与环境的发展总体经历了低位徘徊、边缘状态、良性协调发展三个阶段,经济增长和环境协调性整体上呈现阶梯状向前发展。通过阶段划分及特点分析,解读出向前发展的深层次原因。
欧结敏
关键词：经济增长协调发展
横向一体化、市场力量与技术创新的关系 ——以四家轿车制造企业为例
随着入世和改革开放的不断发展，中国企业面临着经济全球化和中国市场分割性的影响。中国经济的可持续增长将主要依赖于中国企业能否积极参与中国乃至世界市场和行业的整合，同时提升国际竞争力，从而带动中国经济的发展突破市场、资源和环...
欧结敏
关键词：技术创新战略联盟
文献传递
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