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柳美珠

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇员工工作态度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织结构扁平...
  • 1篇下人
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇结构扁平化
  • 1篇工作满意度
  • 1篇扁平化

机构

  • 2篇华南理工大学

作者

  • 2篇柳美珠
  • 1篇童剑
  • 1篇黄爱华

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
领导部属交换与员工工作态度的关系研究
在对过去40年的有关领导部属交换（Leader-Member Exchange，LMX）的文献的梳理和回顾中，发现关于领导部属交换的研究在国外已经很丰富，在国内则刚刚起步不久。大部分的实证研究集中于LMX在组织各个层面上...
柳美珠
关键词：工作满意度离职倾向
文献传递
组织结构扁平化下人力资源管理“五力”体系的构建被引量：5
2013年
本文分析组织结构扁平化对人力资源管理带来的挑战和推动作用,并根据组织结构扁平化的相关特点构建了新型的人力资源管理"五力"体系。
黄爱华柳美珠童剑
关键词：组织结构扁平化人力资源管理
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共1页<1>
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