杨锦英
- 作品数：30 被引量：137H指数：6
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- 相关领域：经济管理政治法律社会学哲学宗教更多>>
- 利益共享：构建企业和谐劳资关系的基础与发展方向
- 和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定,劳资关系是最基本的社会关系之一,劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。从目前看,劳资关系已成为构建和谐社会一个敏感而又突出的问题。由于劳动者的利益分配关系是全部劳资关系的...
- 杨锦英吴君槐
- 文献传递
- 《〈剩余价值理论〉概说》评介被引量：1
- 1999年
- 张赞洞、李善明两教授撰写的《〈剩余价值理论〉概说》共三册，分别由四川人民出版社出版（以下简称《概说》）。《概说》简炼扼要、通俗易懂，精辟地揭示了原著的内容和实质，有不少新意，是研究马克思经济学说的宝贵资料。本文仅就此书的主要特点，做些概括评介。一、通...
- 杨致恒杨锦英
- 关键词：剩余价值理论概说
- 国有资产是怎样流失的被引量：1
- 1995年
- 党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“当前国有资产管理不善和严重流失的情况.必须引起高度重视。”因此,探讨国有资产流失状况,以及如何制止它的流失,使国有资产保值增值,充分发挥其在国民经济中的主导作用,就成为建立社会主义市场经济体制中的一个重大问题。
- 杨致恒杨锦英
- 关键词：国有资产管理国有资产流失企业
- 中国东西部发展差异的理论分析与经验验证被引量：23
- 2012年
- 西部大开发战略实施以来,西部地区获得了长足的发展,但东西部差距并未缩小。本文选取1978～2010年的数据,并用时间序列方法来分析东西部差距演变趋势,以验证倒U型曲线在中国东西部经济发展中是否存在。结果显示,截至西部大开发前10年(2000～2010年),我国东西部地区绝对差距处于倒U型曲线的前半段(近乎于一条向上倾斜的曲线),这说明虽然西部地区经济增长从2006年开始高于东部地区,但由于西部地区经济总量基数偏低,二者之间的绝对差距仍在不断拉大;相对差距处于倒U型曲线的后半段(近乎于一条向下倾斜的曲线),说明在国家政策及其他各种有利因素的作用下,我国东西部相对差距有所缩小。第二产业,特别是其中的工业差距最为明显,工业对第三产业的带动力量较弱。要推动西部经济的进一步发展,缩小东西部差距,关键是加快西部工业化进程,走新型工业化道路,增强工业对第一产业和第三产业的带动作用。同时,国家应调整对西部政策支持方式,大力扶持西部产业的发展,特别是培育和支持西部优势特色产业的发展。
- 杨锦英郑欢方行明
- 关键词：西部大开发倒U型理论
- 解决就业问题的理论思考和政策选择
- 我们认为在解决就业问题的政策选择方面,有几条原则是值得注意的:其一,解决就业问题与就业体制相结合的原则。就业问题并非是一个新问题,而是长期伴随着我们的一个老问题,只不过说这一问题在体制转型和结构调整中不断显化,这一显化对...
- 尹庆双杨锦英
- 文献传递
- 所谓“物化劳动创造价值”的命题绝对不能成立被引量：5
- 2000年
- 李善明杨致恒杨锦英
- 西部人力资源深度开发的两个突破口被引量：1
- 2002年
- 杨锦英
- 关键词：人力资源管理
- 关于人力资源梯度开发与西部大开发战略实施的思考被引量：6
- 2000年
- 尹庆双杨锦英
- 关键词：西部大开发教育优先
- 人的全面发展:时代特质、内涵延展与理论意义被引量：5
- 2023年
- 物质富足、精神富有是社会主义现代化的根本要求,物的全面丰富和人的全面发展是中国式现代化的长远目标。中国道路是在遵循马克思关于人的发展的一般规律的基础上,融入中国特色的不断推进人的全面发展的道路。新时代推进人的全面发展的基本特征表现为:以“人民为中心”更好满足人民群众美好生活需要,以中国式现代化推进中华民族伟大复兴,以共同富裕解决发展的不平衡不充分问题,以人类命运共同体意识推进各国人民共同发展。中国实践表明,人的全面发展是合规律合目的性的实践过程,具有全体性、全面性、历史性和阶段性特征,推进人的全面发展要遵从生产方式发展规律,坚持人民主体地位,在共同体与个人协同互动的过程中实现物质发展与精神发展的高度统一。新发展阶段意味着以中国式现代化推进人的全面发展和中华民族伟大复兴进入新境界,对丰富和发展社会主义本质思想、社会主义生产目的理论、社会主义市场经济体制以及政策范式导向等具有重要的理论和实践意义。
- 尹庆双肖磊杨锦英
- 关键词：中国式现代化
- 西部人才资源开发与制度创新被引量：2
- 2003年
- 西部加快人才资源向人才资本转变必须从解决体制、机制问题入手。一是要建立人力资本产权与物质资本产权共享的现代企业制度 ,构建人才资源向人才资本转变的微观基础 :二是要积极推动人才资源开发的产业化 ,建立以市场为主导的人才资源配置机制 ,优化人才资源的配置 ;三是要尊重规律 ,建立科学高效的人才资源宏观管理体制 ,立好法 ,服好务 ,站好岗 ,扶好弱。
- 杨锦英尹庆双
- 关键词：人才资源
