李幸
- 作品数：6 被引量：18H指数：3
- 供职机构：汕头大学医学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 效率与公平机制对创新人才的激励效应被引量：2
- 2005年
- 建立效率与公平的激励机制,营造人尽其才的良好生态环境,是高校推进创新人才队伍建设的重要管理手段。加强对创新人才激励理论的研究,更新观念、创新机制,实施差别化的激励方法,强化对创新人才的激励效应,是高校创新人才队伍建设管理的一个重要课题。
- 李幸
- 关键词：人力资源管理高等教育
- 完善事业单位工资分配机制的对策研究被引量：3
- 2005年
- 我国事业单位的工资分配制度,建国以来大体上经历了三次大的改革。随着改革的深入,现行工资分配制度存在的种种问题和缺陷逐渐显现。作者认为,完善事业单位工资分配制度宜采取如下对策:(1)逐步引入市场机制,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度;(2)推进制度和机制创新,营造人尽其才的良好制度环境;(3)完善内部运行机制与效率优先、兼顾公平的激励机制。
- 李幸
- 关键词：工资分配机制
- 构建以情感管理为导向的高校人力资源管理体系被引量：3
- 2004年
- 情感管理是人力资源管理的一种重要方式,是做好高校人力资源管理工作的基础和先导,是高校人力资源管理的先决条件.尊重教师,动用情感激励,增强情感感化力是做好高校人力资源管理工作的基础.
- 李幸
- 关键词：人力资源管理高校管理情感管理
- 高校博士后科研创新环境影响因素分析及对策思考被引量：3
- 2008年
- 文章阐述了科研创新环境对高校博士后科研创新的重要作用,从制度与政策环境、机制环境、基础环境和人文环境等角度,对高校博士后科研创新环境的影响因素进行分析,并简要提出改善高校博士后科研创新环境的对策思考。
- 陈利群林大静李幸
- 关键词：高校博士后
- 浅谈新形势下，在高校“双高”人员中发展党员工作被引量：5
- 2007年
- 本文结合高校组织发展的现状,分析了存在的主要问题,并就做好新时期新阶段在高校"双高"人员中发展党员工作提出了进一步提高认识、加大工作力度、加强教育和培训、重视队伍建设以及加强高职高专和民办高校基层党组织建设等对策建议,对贯彻落实全国高校党建工作会议精神,切实加强高校党建和思想政治工作.有重要的指导和参考意义。
- 李聿陈利群李幸
- 关键词：高校高知识群体发展党员
- 强化高等医学院校人力资源管理的法律理念被引量：2
- 2005年
- 随着知识经济的发展,现行的医学院校人力资源管理制度面临改革。文章提出了在高等教育法律的规范下,高等医学院校人力资源法制化管理的思路与对策。
- 李幸
- 关键词：高等医学教育法制化管理人力资源管理
