李娜
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 供职机构：陕西中医药大学附属医院更多>>
- 发文基金：咸阳市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 新护理分级标准在陕西省某三甲中医医院内科系统实施现状与护士劳动价值的调查被引量：3
- 2015年
- 目的:调查护理分级标准实施后护理服务项目的实际用时和劳动价值,为陕西省制定合理的等级护理收费提供依据。方法:用6个月时间,调查陕西省某中医医院内科系统9个专业21个病区的630名患者,对等级护理服务包含的24个不能单独收费的项目进行实际用时调查,计算完成每个项目所需时间和频次,以及每名患者每日等级护理所需时间。结果:每名一级护理患者每日护理人员需要投入160.59 min,每名二级护理患者每日护理人员需要投入88.33 min。结论:新护理分级标准实施后,亟需制定科学、合理的等级护理收费标准。
- 孙燕段筱妍李娜
- 关键词：内科系统
- 360度评价法在中医护理质量干预中的应用被引量：8
- 2013年
- [目的]探讨360度评价法对中医护理质量干预的影响。[方法]将16个优质护理病区随机分成观察组和对照组,每组8个病区。对观察组的护理工作进行360度评价,对照组进行常规评价,比较两组中医护理质量考核结果。[结果]两组三基考核、护士综合考评、分级护理质量、护理文件书写、病人满意度、健康教育覆盖率比较差异有统计学意义。[结论]在三级中医医院护理工作中实施360度评价,可以调动护理人员学习和工作积极性,推广中医技术在护理工作中的应用,提高中医护理质量。
- 段筱妍韩琳李娜
- 关键词：责任护士中医护理护理质量干预
- 中医医院新招聘护士持续性培训的效果观察被引量：1
- 2013年
- 目的 探讨立足岗位需求开展中医医院新招聘护士持续性培训的效果.方法 对我院从事临床一线工作1～3年的228名招聘护士采取立足岗位需求的持续性培训模式,将护士的考核成绩与护理部工作质量作为评价新培训模式与传统培训模式的效果比较.结果 2012年新招聘护士的中西医基础知识及相关法规内容、专科知识与护理技能的考核成绩和护理部的年度工作缺陷率、患者满意度调查4项指标分别为（83.3±4.3）,（92.7±3.3）,2.8％,98.5％,与2011年相比较[（74.5±3.5）,（85.6±3.2）,5.9％,94.3％],差异均有统计学意义（t分别为3.25,2.16,x2分别为4.73,19.85;P ＜0.05）.结论 立足岗位需求开展中医医院新招聘护士的持续性培训针对性强,目标明确,效果显著,值得推广.
- 韩琳李娜陆卫红李金花
- 关键词：护士岗位需求
