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李凌云

作品数：2 被引量：8H指数：1
供职机构：北京科技大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇信度
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇中介
  • 1篇中介机制
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理系统

机构

  • 2篇北京科技大学

作者

  • 2篇张剑
  • 2篇李凌云
  • 1篇冯俭
  • 1篇李跃

传媒

  • 1篇金属世界
  • 1篇北京科技大学...

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
领导对员工创造性绩效的影响机制研究被引量：8
2009年
文章从领导特质、领导行为及领导情境角度综述了领导与员工创造性绩效的关系研究,并探讨了领导对员工创造性绩效产生影响的中介机制,提出引入动机、情绪这些中介变量,结合自我决定理论等动机研究领域中的最近成果建构影响机制模型是两者关系研究的未来方向。
张剑冯俭李凌云
关键词：中介机制
基于中国企业的战略性人力资源管理系统
2009年
采用问卷编制技术,以382家企业为研究对象,对我国企业的战略性人力资源管理系统进行了探索性研究。结果发现我国企业战略性人力资源管理系统由激励管理、培训发展管理、招聘管理、人力资源技术和基础性人力资源管理五方面实践构成;研究所得到的"我国企业战略性人力资源管理"调查问卷具有较好的信、效度指标;并以所编制的问卷为工具,揭示出不同经营绩效、所有制形式和规模大小的组织,在人力资源管理活动中所表现出的特点。
张剑李凌云李跃
关键词：战略性人力资源管理信度
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共1页<1>
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