李世龙
- 作品数：9 被引量：16H指数：3
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
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- 企业信用评级的作用及提高信用级别的对策
- 2004年
- 概述了企业信用评级的重要作用及提高企业信用评级的主要对策,指出获得高信用级别是企业立足于市场的资本。
- 李世龙
- 关键词：信用评级制度融资金融市场资本市场
- 中国石化国际石油贸易安全管理筹划被引量：1
- 2008年
- 中国石油化工集团公司是我国最大的国际原油进口商。面对世界资源竞争日益激烈的形势,必须树立国际石油贸易安全管理的理念,在宏观、中观、微观各层面采取相应的策略和措施,加强对国际石油贸易安全管理的筹划,将国际石油贸易中的风险控制在最低程度,保障中国石化的稳定、健康发展和股东的根本利益,同时为我国经济的稳步发展提供保障作用。
- 李世龙
- 关键词：国际石油贸易安全管理筹划
- 论培训方案的科学性被引量：4
- 2011年
- 培训方案是培训项目实施的根本依据和培训项目质量的重要保证。培训方案的科学性,主要体现出3个特性,即有效性、个性化和可操作性。影响培训方案有效性最重要的因素是培训内容;培训方案个性化的过程是由一个整体综合转化为个体的个性化过程,最终使培训机构制定的方案变为真正适合学员个体的培训方案;培训方案要做到项目实施的流程明确、具体、详细,必要时有所量化,尽量剔除随机因素的影响。
- 李世龙
- 关键词：有效性个性化
- 企业个性化培训认知与实践
- 2013年
- 根据做好个性化培训的三个前提,即科学论证培训需求、充分把握个体个性和丰富培训资源,"高级管理人才培训"项目组从个性化培训方案制定、培训组织实施、痕迹化管理以及学员分类使用建议几个方面,进行了个性化培训的探索与实践。
- 李世龙
- 关键词：个性化培训
- 培训机构在培训项目实施中应扮演的三个角色
- 2012年
- 提升培训效果是培训机构始终的追求,培训机构可以通过扮演好引导者、指导者和促进者等三个角色的形式实现这个目标。作为引导者,要使培训项目充满吸引力、学习环境富有约束力,从而获得学习者的认可;作为指导者,既要授之以鱼又要授之以渔,培育学习者良好的学习习惯;作为促进者,要有确保培训效果得到应用的举措,推动学习者理论与实践的结合。
- 李世龙
- 关键词：角色引导者指导者促进者
- 企业智力资本与管理被引量：7
- 2003年
- 介绍了企业智力资本的内涵及其分类,分析了智力资本管理在企业发展中的重要性。
- 李世龙
- 关键词：智力资本企业管理人力资本客户资本关系资本
- 外籍骨干员工培训项目流程化管理实践被引量：4
- 2013年
- 为进一步探索培训项目流程化管理,外籍骨干员工培训项目组根据外籍骨干员工培训的需求和特点,实行项目开发与实施全过程流程管理。其中培训项目规划、课程开发以及现场教学内容开发等关键环节的流程独具特色,流程促进者的设置具有创新性。关于流程管理的思考提供了一些启示。
- 李世龙
- 关键词：外籍员工
- 试析低油价下国际石油工程人才培训工作的改进
- 2016年
- 根据企业外部环境条件的变化,国际石油工程人才培训呈现出新的特点,企业培训机构要主动采取应对措施。为满足企业培训需求,更好地服务于企业经营活动需要,企业培训机构需要在与企业关系上不断进行新的调整。
- 李世龙安娟
- 关键词：低油价国际石油工程
- 我国居民消费集中度特点分析及理性消费建议
- 2010年
- 居民消费是国民经济发展的主要动力,但我国日前的居民消费对经济增长的促进作用明显受制于居民消费集中度的不合理。居民消费集中度是指居民消费某品牌商品的数额占该商品总额的比重,过高、过低都不利于宏观经济的持续发展和居民消费权益的保护。一国经济的强大需要适宜的居民消费集中度。居民理应结合自身的实际需求,不断更新消费观念,根据市场状况理性消费并善于利用信贷消费。
- 李世龙
