朱志豪
- 作品数：7 被引量：18H指数：3
- 供职机构：浙江省水利厅更多>>
- 相关领域：水利工程经济管理农业科学建筑科学更多>>
- 浅谈加强水资源保护
- 1999年
- 通过认真分析我省水资源质量和水环境现状,指出了水资源保护存在的问题,并提出加强水资源保护、防治水污染、改善水环境的对策措施。
- 朱志豪
- 关键词：水资源水环境水污染水资源保护水质
- 试论水资源价值与水资源所有权实现被引量：5
- 2001年
- 针对传统水资源价值观与现代社会经济发展存在尖锐矛盾 ,运用马克思的劳动价值论和西方经济学的效用价值论试论水资源价值。水资源是社会财富的重要组成部分 ,水资源所有权的实现必须以承认水资源价值为前提 ,国家是水资源的所有者 ,应制订统一的办法 ,达到自身的收益 。
- 朱志豪
- 关键词：水资源价值工程所有权
- 全面节约用水 走向节水型社会被引量：7
- 1999年
- 随着人口的急剧增长和城市化、工业化及农业灌溉对水资源需求的日益增长，水资源供需矛盾日趋尖锐。为了解决这一矛盾，达到水资源可持续利用，需要节水政策、节水意识、节水技术三个环节密切配合；农业节水、工业节水、城市节水三个方面多管齐下，以便达到逐步走向节水型社会的前景目标。
- 朱志豪
- 关键词：节水节水措施农业节水城市节水
- 强化水资源管理的几点思考
- 1999年
- 水资源管理是人类对水资源的一种干预和组织。现代水资源管理的最终日的是保证水资源的供求，保护水环境，维护水生态平衡，满足当代人类生活和社会经济发展对水的需求，并对子孙后代留出生存空间。从经济学观点看，即以最小的水资源消耗，取得最大的经济效益；从社会学的观点看，即要保证生产和生活对淡水的最低要求，创造最大的社会效益，确保社会的安定；从生态环境学的观点看，
- 朱志豪
- 关键词：经济学
- 试论浙江省水利人力资源能力的建设被引量：2
- 2002年
- 随着现代化进程的加快 ,加强人力资源能力建设已经成为当今最主要、最紧迫的任务 通过对浙江省水利人力资源能力建设现状的分析 ,提出了挑战传统人事管理模式 ,树立全新的人力资源新理念的观点 ,并从多方面论述 ,加强人力资源能力建设 。
- 朱志豪
- 关键词：人力资源
- 加强水部门能力建设 促进水资源可持续利用被引量：3
- 2003年
- 水部门能力建设是促进水资源可持续利用的重要支撑,其内容包括政策环境、机构体制和人力资源开发三方面。在分析研究当前国内水行政管理体制的基础上,论述了营造有助于水资源可持续利用的良好政策环境、建立有利于水资源可持续利用的良好机构和开发有利于水资源可持续利用的人力资源。
- 朱志豪
- 关键词：水资源可持续利用水利部门人力资源
- 挖掘开源潜力,提高水资源供给能力被引量：1
- 2001年
- 开源是实现水资源供需平衡的一个重要方面 .本文在分析水资源开发利用潜力的基础上 ,提出了充分挖掘现有水工程潜力、适当兴建新的水源工程、采用非常规水源扩大措施和采用多种方式进行地水蓄水等开源途径 ,以提高水资源的供给能力 ,满足社会经济发展的需要 .
- 朱志豪
- 关键词：水资源水源工程水环境
