景海芳
- 作品数：5 被引量：19H指数：3
- 供职机构：长安大学更多>>
- 相关领域：经济管理交通运输工程机械工程更多>>
- 重型特种汽车营销网络体系
- 2008年
- 为探索重型特种汽车的发展战略,构建现代市场营销网络体系,应对日益激烈的市场竞争,通过市场调研、数据收集和统计图表分析方法,对其现行营销模式、销售渠道、营销网络的特点和缺陷进行分析。分析认为:应对现行营销网络体系进行重新整合和改进,新的营销网络体系由经销网点、机电进出口公司和自建销售公司构成,并运用三次指数平滑法建立了销售额预测模型。预测分析表明,新的营销网络体系较为适应市场需求的变化趋势。
- 韩亮景海芳刘丽华
- 关键词：营销网络重型汽车特种车
- 重型汽车售后服务体系分析被引量：3
- 2008年
- 通过市场调研、数据收集等方法,构建出适合重型汽车的售后服务体系,包括在企业内部深入贯彻服务理念、实现"服务备件网络化"管理、加速服务网络的建设、加大对售后服务人员的培训力度、重视顾客需求和客户关系管理6个方面。并对构成体系的诸因素进行了分析。
- 景海芳阮本超
- 关键词：重型汽车售后服务体系服务网络客户关系
- 我国汽车售后服务分析及对策研究
- 近几年来，我国汽车工业的快速发展，要求汽车售后服务也要良性、快速向前发展，原因如下：汽车产品大量进入家庭，对汽车售后服务的需求随之也会急剧增加：汽车销售速度放缓，利润下降，导致很多企业开始转向售后服务，因为刚刚起步，门槛...
- 景海芳
- 关键词：汽车售后服务服务网络汽车配件客户忠诚度客户关系管理
- 文献传递
- 基于博弈论和灰色关联度的企业人才招聘被引量：7
- 2008年
- 为探索和实现企业人才招聘的科学化、合理化,运用不完全信息动态博弈和灰色关联度的相关理论,分析了企业人才招聘中存在的两大问题,即在什么样的选拔机制下选拔人才,以及如何在众多应聘者中间识别人才。通过不完全信息动态博弈的相关理论建立人才招聘模型,并指出在合理选拔机制下,企业偏向于选择综合素质较高的人才实现收益较大;为了实现识别素质高的人才,建立了全面、系统的人才评价指标体系;并运用灰色关联度理论说明如何对人才进行分析评价,为企业选拔人才提供了理论支撑。
- 韩亮景海芳阮本超
- 关键词：人才招聘博弈论
