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徐庆

作品数:8 被引量:5H指数:1
供职机构:吉林大学更多>>
相关领域:经济管理理学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 6篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇政治法律
  • 1篇理学

主题

  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇激励机制
  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇等式
  • 1篇多项式
  • 1篇多项式复杂性
  • 1篇员工激励机制
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇条款
  • 1篇同伦
  • 1篇同伦方法
  • 1篇权益
  • 1篇权益保护
  • 1篇周期边值
  • 1篇周期边值问题
  • 1篇网络
  • 1篇网络系统

机构

  • 7篇吉林大学

作者

  • 7篇徐庆
  • 1篇张国琪
  • 1篇吕有晨

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2008
  • 1篇2006
  • 2篇2002
  • 1篇1989
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
我国外资企业知识型员工激励机制研究
我国外资企业知识型员工由于受到中西方文化共同的影响,其需求具有复合式的特点,具有较强的成就动机,追求个人的职业发展,具有较强的流动意愿和流动能力,工作的目的性较强。近几年里,越来越多的外资企业在知识型员工的管理方面受到严...
徐庆
关键词:知识型员工激励机制委托-代理理论
文献传递
论格式条款的解释规则
随着格式条款应用领域的扩展,解释格式条款显得尤为重要。合理恰当地解释格式条款有利于维护弱势群体——消费者的合法权益,彰显私法之公平正义。本文试图从介绍案例着手,阐述格式条款解释的一般理论,进而具体分析四种格式条款解释特殊...
徐庆
关键词:格式条款法律适用权益保护
亚泰集团管理方式对比研究及调整方案
徐庆
我国外资企业知识型员工激励机制对我国本土企业的启示
2008年
知识型员工具有需求的多样性和复杂性、较强的工作主动性和自主性、对组织忠诚度低、流动性强、追求个人职业发展等特征。我国外资企业对知识型员工的激励已经从以薪酬激励为主向激励多样性转变,强化对知识型员工的职业生涯设计和培训工作,并采取多样化的福利措施,强化企业领导层的本地化趋势,提高对企业的认同感和归属感,从长远角度考虑来激励和留住人才。本地企业在人才争夺战中,为留住人才和激励人才,也必须采取相应的措施。
徐庆吕有晨张国琪
关键词:知识型员工
用同论算法求解=阶常微分方程周期边值问题
徐庆
关键词:微分方程
驾校网络预约服务系统设计与实现
随着机动车逐渐走进寻常百姓家中,学车也随之被人们提上了日程,这使得汽车驾驶培训行业得到迅猛发展。计算机网络技术的广泛应用,使网上约车成为可能,如何合理地分配已有资源,提高资源利用率,增强驾校服务水平,己成为驾校越来越迫切...
徐庆
关键词:驾校网络系统
文献传递
解非线性规划和变分不等式的内点同伦方法
该文研究凸规划的组合同伦内点法的多项式复杂性和无界区域上变分不等式的同伦方法.文[13],[14]和[45]给出了一个组合同伦内点法.该文在目前所用的最弱条件(自和谐条件)下,研究凸非线性规划的组合同伦内点法的多项式复杂...
徐庆
关键词:非线性规划变分不等式同伦方法内点法多项式复杂性
文献传递
共1页<1>
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