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周杨

作品数:3 被引量:38H指数:3
供职机构:广州医学院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇医生
  • 2篇社区卫生
  • 2篇社区卫生服务
  • 2篇全科医生
  • 2篇卫生服务
  • 1篇医学生
  • 1篇意愿
  • 1篇意愿调查
  • 1篇社区卫生服务...
  • 1篇网络
  • 1篇网络化
  • 1篇网络化管理
  • 1篇卫生服务机构
  • 1篇卫生人力
  • 1篇伦理
  • 1篇伦理学
  • 1篇伦理学思考
  • 1篇健康
  • 1篇健康档案

机构

  • 3篇广州医学院

作者

  • 3篇王碧华
  • 3篇周杨

传媒

  • 1篇医学与社会
  • 1篇中国医学伦理...
  • 1篇中国全科医学

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
广州市越秀区医学生从事社区全科医生工作意愿调查被引量:8
2010年
采用问卷调查与深度访谈相结合的方式进行研究,发现全科专业医学生进入社区卫生服务机构工作的意愿明显高于临床专业学生;待遇偏低、个人技术水平难以提高和社会支持度不高是导致医学生不愿及不能进入社区卫生服务机构工作的最主要原因。应加强对高校医学生到基层工作的教育;完善激励机制,提高社区全科医生待遇;加大宣传力度,强化媒体正面宣传。
周杨王碧华
关键词:社区卫生服务医学生全科医生
社区卫生服务机构引进及稳定全科医生的现状分析被引量:27
2010年
目的解决社区卫生服务机构引进及稳定全科医生的难题。方法采用问卷调查与深入访谈相结合的形式对广州市某医科院校全科医学专业2006、2007级本科生,广州市越秀区某四家三甲医院临床专业本科实习生和12家社区卫生服务中心的负责人及全科医生进行调查,运用描述性分析、Kruskal-Wallis检验及Logistic回归分析等统计学方法。结果社区全科医生待遇偏低,人力结构不合理,在岗培训流于形式、师资来源单一,社会认可程度低是导致社区卫生服务机构引进及稳定全科医生困难的主要因素。结论完善激励机制,提高社区全科医生待遇;调整人力资源结构;提高社区全科医生培训实效性,严格执行社区全科医生准入制度;加大宣传力度,强化媒体正面宣传;发展中医,选拔中医人才补充全科医生队伍。
周杨王碧华
关键词:社区卫生服务机构全科医生卫生人力
对健康档案网络化管理的伦理学思考被引量:3
2009年
健康档案网络化管理是实现基本公共卫生服务均等化目标的重要举措之一。目前在我国大部分地区的实施过程中存在侵犯居民知情同意权与隐私权、损害居民自主地位与健康、缺乏个人利益与公众利益平衡机制等伦理隐患。从伦理学基本原则的角度思考这些问题,并从提高医患信任度、改进信息技术、强化医德教育与建立健全法律方面提出了改善建议。
周杨王碧华
关键词:健康档案网络化管理伦理学
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