您的位置： 专家智库 > >

吴莹

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：北京理工大学管理与经济学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇中介
  • 2篇中介变量
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇民工
  • 2篇绩效
  • 2篇工作绩效

机构

  • 2篇北京理工大学

作者

  • 2篇刘平青
  • 2篇吴莹
  • 1篇王雪
  • 1篇吴晓磊

传媒

  • 1篇中国农村经济

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
个人与组织匹配对农民工工作绩效的影响研究--以员工关系为中介变量
农民工是当代中国产业工人的主力军，是推动经济社会发展的重要力量。如何构建企业和农民工和谐的员工关系，让他们转变成为现代产业工人，是摆在企业经营者面前紧迫的现实问题，也是亟待学者深入研究的重大课题。本研究欲探讨员工关系在个...
刘平青吴莹
关键词：工作绩效农民工
个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量被引量：4
2011年
本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示,个人—组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配四个维度中,收入匹配和能力匹配对农民工工作绩效有正向影响,收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响,员工关系对农民工工作绩效有正向影响,员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间有部分中介效应。
刘平青吴莹王雪吴晓磊
关键词：工作绩效农民工
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0