2024年8月25日
星期日
|
欢迎来到南京江宁区图书馆•公共文化服务平台
登录
|
注册
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
吴莹
作品数:
2
被引量:4
H指数:1
供职机构:
北京理工大学管理与经济学院
更多>>
发文基金:
国家自然科学基金
更多>>
相关领域:
经济管理
更多>>
合作作者
刘平青
北京理工大学管理与经济学院
吴晓磊
北京理工大学管理与经济学院
王雪
北京理工大学管理与经济学院
作品列表
供职机构
相关作者
所获基金
研究领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
1篇
期刊文章
1篇
会议论文
领域
1篇
经济管理
主题
2篇
中介
2篇
中介变量
2篇
农民
2篇
农民工
2篇
民工
2篇
绩效
2篇
工作绩效
机构
2篇
北京理工大学
作者
2篇
刘平青
2篇
吴莹
1篇
王雪
1篇
吴晓磊
传媒
1篇
中国农村经济
年份
1篇
2011
1篇
2010
共
2
条 记 录,以下是 1-2
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
个人与组织匹配对农民工工作绩效的影响研究--以员工关系为中介变量
农民工是当代中国产业工人的主力军,是推动经济社会发展的重要力量。如何构建企业和农民工和谐的员工关系,让他们转变成为现代产业工人,是摆在企业经营者面前紧迫的现实问题,也是亟待学者深入研究的重大课题。本研究欲探讨员工关系在个...
刘平青
吴莹
关键词:
工作绩效
农民工
个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量
被引量:4
2011年
本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示,个人—组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配四个维度中,收入匹配和能力匹配对农民工工作绩效有正向影响,收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响,员工关系对农民工工作绩效有正向影响,员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间有部分中介效应。
刘平青
吴莹
王雪
吴晓磊
关键词:
工作绩效
农民工
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张