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向佐春

作品数:41 被引量:69H指数:4
供职机构:五邑大学经济管理学院更多>>
发文基金:广东省哲学社会科学规划项目广东省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学理学社会学更多>>

文献类型

  • 39篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 38篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 2篇理学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 11篇人力资源
  • 10篇企业
  • 9篇人力资源管理
  • 9篇资源管理
  • 5篇农民
  • 4篇商会
  • 3篇异地商会
  • 3篇农民合作
  • 3篇农民合作社
  • 3篇企业管理
  • 3篇企业人力资源
  • 3篇企业人力资源...
  • 3篇乡村
  • 3篇合作社
  • 2篇人力资源管理...
  • 2篇思维
  • 2篇平衡计分卡
  • 2篇资源管理系统
  • 2篇物流
  • 2篇系统论

机构

  • 33篇五邑大学
  • 6篇洛阳工学院
  • 3篇武汉理工大学
  • 1篇江汉石油学院
  • 1篇湖北大学
  • 1篇武汉汽车工业...

作者

  • 41篇向佐春
  • 3篇李必强
  • 3篇刘涛
  • 2篇唐张文
  • 2篇祝兰芳
  • 2篇李少利
  • 1篇费明胜
  • 1篇邹书利
  • 1篇容少华
  • 1篇卢惊涛
  • 1篇邱亿如
  • 1篇钱菁
  • 1篇王润良
  • 1篇史金平
  • 1篇邱红
  • 1篇杨伊侬
  • 1篇陈书林
  • 1篇黄莎莎

传媒

  • 4篇五邑大学学报...
  • 3篇价值工程
  • 3篇科技创业月刊
  • 2篇农村经济与科...
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇系统辩证学学...
  • 2篇洛阳工学院学...
  • 2篇河北农业大学...
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇安徽农业科学
  • 1篇物流技术
  • 1篇江汉石油学院...
  • 1篇广东经济
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇江苏商论
  • 1篇物流科技
  • 1篇培训与研究(...
  • 1篇洛阳工学院学...

年份

  • 2篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2020
  • 4篇2019
  • 1篇2018
  • 3篇2017
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 5篇2011
  • 1篇2008
  • 6篇2007
  • 2篇2003
  • 1篇2002
  • 3篇2001
  • 3篇2000
  • 2篇1996
41 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
西方古近代人力资源管理思想述评
2013年
自古以来,人们一直沿用自然科学的线性思维方式对社会组织进行管理,从古希腊到近代莫不如此。但是,"人"是复杂的,社会组织自然也是复杂的。西方古近代的人们在管理实践中,对其复杂性逐渐有所认识。文章认为:古希腊-古罗马-中世纪时期的人力资源管理思想中,虽然简单朴素的线性思维方式占据统治地位,但间或有一些系统思维的火花;倡导人性解放的文艺复兴运动的兴起,是历史发展的必然结果。它直接推动了西方人力资源管理思想由线性思维向复杂性思维的阶段性转变。工业革命前后时期,虽然以机械论为主的线性思维开始走上舞台,但人力资源管理的复杂性思维不仅在理论,而且在实践中也初露端倪,开启了现代人力资源管理复杂性思想的先河。
向佐春
关键词:人力资源资源管理劳资关系
用系统论思想指导薪酬管理的实施
2011年
在人力资源管理中,如果说工作分析是基础,绩效管理是核心,那么薪酬管理则是关键。薪酬管理之所以如此重要,是因为薪酬管理不仅关系到每个员工的切身利益,且与整个组织的发展紧密相关,也是企业招揽人才和留住人才的关键要素。薪酬管理与企业内部各职能以及企业外部环境有着千丝万缕的联系,搞好薪酬管理工作是一个复杂的系统工程。所以,用系统观的思想来指导薪酬管理,用系统论的观点来完善薪酬管理体系的设计,是现代企业薪酬管理的必要手段。
向佐春唐张文
关键词:薪酬管理系统论平衡计分卡
企业人力资源管理的系统理论研究
该文讨论了现代人力资源管理的演变与发展,认为现代人力资源管理正日益走向现代系统理论的紧密结合.讨论了现代企业人力资源管理系统的有序性、边界性、系统与环境、超系统、等级层次机理、结构与功能等方面的内容.运用耗散结构理论,指...
向佐春
关键词:人力资源人力资源管理企业
文献传递
基于工作过程“人力资源管理”课程教学研究
2020年
人力资源管理是地方高校管理类学科的专业基础课。该文首先总结了当前应用型高校人力资源管理课程教学环节存在的问题;然后就教学改革内容、面临的关键问题以及实施方案进行探讨;最后,就基于工作过程的人力资源管理教学改革应具备的基本条件与基础工作进行了说明。
向佐春邹书利
关键词:人力资源管理教学研究
农民合作社人力资本团队培育研究——以广东为例
2019年
文章对农民合作社人力资本团队结构进行了简要介绍;认为广东农村现在的人力资本水平不足以支持省内农民合作社的蓬勃发展;文章认为不仅省内涉农培训资源严重不足,而且有限的培训资源的省内分布极不均衡,加剧了培训资源的供需矛盾。文章最后提出了几点建议,认为可以采取筹建广东农民大学、培育合作社带头人的企业家精神、力推广东版“漂鸟计划”、建立分类培育机制等几方面措施,提升农民合作社人力资本水平。
向佐春杨伊侬
关键词:农民合作社
后现代“误构”模式下新型职业农民培育研究
2019年
后现代"误构"模式是后现代教育思想的重要组成部分,它反对科学话语霸权,认为"科学知识"和"叙事知识"具有同等的合法地位;不认同整体性、同一性,倡导建立一个开放的、多元的教育体系;呼唤真正平等的语言交流平台。其对新型职业农民培育的指导意义体现在:首先,要注重新型职业农民综合素质的提升,兼顾实用技能与人文素质的培育;其次,要精准瞄准不同类别的培训需求,建立分类培育机制;最后,要构建各利益相关方平等对话交流机制,以提升新型职业农民培育质量与效果。
向佐春
关键词:后现代教育新型职业农民
“滚动计划”思想在管理信息系统中的应用被引量:7
1996年
滚动计划是一种现代化的企业计划形式。在当今市场形势和生产环境等因素多变的情况下,滚动计划思想应有更广泛的应用天地。它在市场预测,计划执行监测,以及各类计划编制等方面,具有很大的应用潜力。本文结合实际,研究了“滚动计划”思想在管理信息系统中的具体应用。
向佐春李鸣
关键词:企业管理管理信息系统
广东与台湾农村后继人力资源开发模式比较及其启示被引量:1
2019年
当前,广东省农村人口流失日益严重。虽然颁布并实行了一系列农村后继人力资源开发政策措施,但主要注重农业人口的内部挖潜。而同样面对农村人口流失的台湾地区,则是内部存量的挖潜与外部供给的开发相结合。通过两地相关政策措施比较,可以从以下三方面入手:一是把"农民"身份转变为一种职业,以稳定职业农民队伍;二是整合现有的农村人才资源,建立乡村人才体系;三是扩大职业农民来源,打通公职人员流向乡村的通道。
向佐春何亮
提高资金利用效果是企业管理的关键
1996年
企业的价值是企业对社会和人类发展的积极作用,是对社会的责任和贡献。它包括三方面的内容并具有其相应的特点。衡量企业价值——经济效益的基本指标是资金利润率。
陈书林任焕琴向佐春
关键词:资金利润率企业管理
乡村旅游背景下基于DEA模型的开平碉楼旅游投资效率评价方法
2022年
2020年,开平碉楼与村落正式被评为5A级景区,碉楼旅游的发展再次成为社会各界关注的焦点。结合该地碉楼旅游在不同投资力度的区域存在的实际评价指标维度不统一、效率评价效果差的问题,基于已知的开平碉楼旅游资金投入产出数据,设计DEA模型开平碉楼旅游投资效率评价方法,以不同大小的相关系数对应区域,作为该模型决策单元,通过统一参评指标维度,决策单元内产出效率的计算,构建旅游投资效率评价过程。结果表明,所设计的效率评价方法得到的全要素生产率变化指数数值为0.95,能有效反映开平碉楼旅游投资的效率评价结果。
祝兰芳刘嘉颖廖淑怡向佐春
关键词:DEA模型开平碉楼旅游投资
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