刘艳丽
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
- 供职机构：济宁市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 加快乡镇卫生院专业技术队伍建设的思考
- 2010年
- 乡镇卫生院承担着农村大部分的基本医疗和公共卫生服务等重要职责和任务，是农村卫生工作承上启下的枢纽，是农村三级医疗卫生服务网的关键。本文通过对山东省济宁市乡镇卫生院现状调查，指出了乡镇卫生院面临的主要问题，并提出了促进乡镇卫生院专业技术队伍建设的对策和建议。
- 刘艳丽靳清汉吴俊王新利
- 关键词：专业技术队伍建设乡镇卫生院农村卫生工作公共卫生服务
- 岗位绩效工资分配探索与实践
- 2010年
- 分配制度改革是卫生改革的重要内容，也是难度最大的一项改革，中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见》中指出“卫生事业单位内部分配以党的十七大精神为指导，从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，进一步扩大事业单位内部收入分配自主权，搞活内部收入分配，充分调动广大卫生工作人员积极性、主动性和创造性，
- 刘艳丽
- 关键词：工资分配卫生事业单位卫生服务质量社会主义现代化绩效岗位卫生改革
- 注重成本节约开支 缓解“看病贵”问题被引量：1
- 2010年
- 介绍济宁市第一人民医院低于药品中标价议价节能采购,降低病人药品费用;降低材料和设备价格节能采购,减轻病人负担;加强节能减排,增加医院可用资金,优惠于民以及加强医院节能管理,缓解病人"看病贵"的成效。
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- 医院成本核算系统的开发与应用被引量：5
- 2010年
- 目的建立统一、规范和科学的成本核算系统操作体系。方法与HIS系统及会计核算系统数据口连接，建立收入当量标准和成本分类与分摊。结果能对收入进行自动分解、成本进行自动归集。结论能够为医院和科室提供真实、及时、有效的核算数据报表及成本计划、分析、预测、控制等信息。
- 刘艳丽
- “四定”绩效考评-践行公立医院绩效评价改革被引量：4
- 2010年
- 目的落实公立医院绩效评价体系改革，促进医院业绩增长和持续健康发展。方法实施“四定”绩效考核评价体系，使医院每个科室、每位职工、每个服务岗位、每道服务程序都与工作数量、服务质量考核联系在一起。结果员工充分体会到自身的价值，工作中的积极主动性得到提高、创造性得以充分发挥。结论医院的社会效益和经济效益得到了提高。
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- 关键词：绩效考评
- 合理整合现有资源 促进医院持续发展被引量：1
- 2014年
- 随着经济的不断发展,人口的增长、城市人口的增加、交通的便利,职工医疗保险、新型农村合作医疗、城市居民医疗保险等支付医疗费用等方式全民覆盖,第三方支付报销医疗费用的比例不断提高,人民群众对城市二、三级医院就医需求增大,使得原本在市、省级城市的中心位置的医院在诊治病人时越来越感觉发展的诊室的狭少和床位量少,无法满足人民群众日益增长的就诊和住院医治需求,就出现了在二。
- 刘艳丽
