刘晶
- 作品数：12 被引量：45H指数：3
- 供职机构：北京协和医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- AHP-模糊综合评价模型在医院管理实习生留用考核中的应用探讨被引量：3
- 2016年
- 医院管理实习生的留用考核是医院行政管理人员招聘的关键环节。由于缺乏有效的量化考核标准,目前的考核方式仍然存在一定问题。该文拟引入AHP-模糊综合评价模型来探讨如何以更加量化的方式对管理实习生进行考核,以期提高医院行政管理人员招聘的有效性和准确性。
- 桂德权刘晶李思茹
- 公立医院高层次人才引进的招聘与评价机制--基于岗位胜任力理念被引量：1
- 2022年
- 根据国家对于新时代人才强国战略的部署,以及公立医院高质量发展对于人才队伍建设的要求,文章通过分析公立医院高层次人才引进的招聘难点,结合实际经验,提出人才引进的招聘优化方案。此外,从岗位胜任力的理念出发,初步提出引进后的考核评价维度。
- 刘晶郝秀奇王熇
- 关键词：岗位胜任力
- 应用移动医疗App推进门诊预约挂号工作初探被引量：22
- 2017年
- 介绍了北京协和医院应用移动医疗App推进预约挂号工作的整体情况。结合实际经验,提出App预约挂号功能在开发中应注意"一老一小"人群的使用,提高患者预约的准确性,严格遏制倒号行为,并提出可供借鉴的应对措施。
- 申思李娅芳孙玮孙学勤刘晶
- 关键词：预约挂号门诊
- 医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系研究
- 2014年
- 目的通过考察医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系,为探索改善医院招聘工作提供借鉴。方法以262名医学毕业生为对象,采用印象管理策略量表和心理控制源量表进行问卷调查,运用相关分析等统计学方法进行分析。结果印象管理策略得分与内控性(r=0.187,P<0.05)、有势力的他人(r=0.109,P<0.05)、机遇(r=0.220,P<0.01)三个分量表得分均存在显著性正向相关。结论医院和考官应正确认识医学毕业生在面试中采取的印象管理策略及其反映的毕业生的个性和心理特征。
- 桂德权刘晶严琴胡冰水张福泉
- 关键词：印象管理策略心理控制源医学毕业生
- 公立医院医务人员离职情况与心理契约违背分析被引量：2
- 2016年
- 目的通过考察公立医院医务人员离职情况与心理契约违背现状,探讨稳定医务人员对策。方法以某公立医院225名离职医务人员为对象,采用心理契约违背量表调查并对离职报告分析。结果本市公立医院、出国、外资医院是公立医院医务人员的主要离职去向;不同年龄段的医务人员心理契约违背得分存在显著性差异。结论公立医院应采取系统措施改善医务人员特别是青年医务人员对医院履行职责的感知,减少其心理契约违背的发生。
- 刘晶李思茹
- 关键词：医务人员离职心理契约
- 公立医院管理培训生项目实践及优化探讨被引量：3
- 2014年
- 当前众多国内外企业均开展了管理培训生项目,以选拔和培养组织管理人才。但对于医院特别是公立医院,管理培训生项目仍然是一个新生事物。在当前医疗资源供需矛盾突出的环境下,医院管理水平的提高已成为亟待解决的重大课题。而要提高医院管理水平,首先就面临着如何吸引优秀的管理人才。以某公立医院为例,对公立医院开展管理培训生项目的实践进行探讨并提出优化建议。
- 桂德权刘晶严琴吴富起胡冰水张福泉
- 关键词：管理培训生
- 公立医院劳务派遣员工心理契约违背及其防范策略研究被引量：8
- 2017年
- 目的:通过分析公立医院劳务派遣员工心理契约违背情况,为探索减少公立医院人才流失、稳定医务人员队伍提供依据。方法:采用方便抽样法对182名派遣制医务人员进行心理契约违背问卷调查。结果:(1)派遣制医务人员心理契约违背总体得分较高;(2)从各维度看,心理契约违背得分从高到低排序依次为:自我实现需求、生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求。结论:派遣制医务人员心理契约不同于一般员工,公立医院应完善派遣制医务人员激励机制,提升其归属感。
- 桂德权李思茹刘晶邢丝雨
- 关键词：劳务派遣医务人员心理契约
- 高质量发展试点医院高层次人才队伍建设的实践与思考
- 2023年
- 文章以中国医学科学院北京协和医院为例,介绍作为高质量发展试点的三甲公立医院在高层次人才队伍建设工作中的工作思路和方法措施,根据医院在人才培养和激励、评价和使用、保障和服务等方面的具体做法,提出新形势下做好医院高层次人才建设工作的体会与思考。
- 李思茹王晨雨王子元赵臻刘晶
- 医院聘用制医务人员组织承诺与工作满意度相关分析被引量：5
- 2013年
- 目的分析医院聘用制医务人员组织承诺及其与工作满意度的关系,为提高聘用制医务人员组织忠诚、稳定医务人员队伍提供有益的参考。方法以样本医院2006年度及2009年度入职的聘用制医务人员为对象,使用组织承诺量表及明尼苏达满意度问卷进行调查研究。结果样本医院聘用制医务人员的总体组织承诺、情感承诺、继续承诺和规范承诺得分分别为(58.53±16.69)分、(21.50±6.02)分、(18.59±5.44)分和(18.45±7.20)分;组织承诺与工作满意度有显著的相关性,内在满意度与组织承诺之间相关性最为显著(r=0.676,P<0.01)。结论通过提高聘用制医务人员的工作满意度,特别是内在满意度,能有效提高其组织承诺。
- 桂德权严琴刘晶胡冰水张福泉
- 关键词：聘用制组织承诺工作满意度
- 某公立医院行政管理人员结构化面试的信度与效度分析
- 目的：基于某公立医院招聘工作实践，对行政管理人员结构化面试的信度和效度进行分析，以期为改进医院行政管理人员招聘工作提供借鉴.方法：运用有关统计学方法对通过一面并参加了二面的所有88名应聘者的面试成绩进行分析.结果： (1...
- 桂德权胡冰水唐蔚蔚刘晶
- 关键词：结构化面试信度
