任超群
- 作品数：9 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中国人民银行更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 对中央银行专业技术人员实行绩效考核的思考与建议
- 2016年
- 绩效考核是绩效管理的核心环节,如何构建科学合理的绩效考核体系,对中央银行专业技术人员进行绩效考核,激发他们的工作积极性,提高其履职能力,已成为各级关注和探讨的重要课题。本文从实践的角度提出了构建绩效考核体系的思路与建议。
- 任超群
- 关键词：人力资源管理绩效考核
- 在学习中成长 在发展中超越——以学习型组织理论推动科学发展的实践与思考
- 2016年
- 本文对人民银行宝鸡市中心支行(以下简称"宝鸡中支")开展学习型组织创建活动从实践层面进行了系统全面的梳理与提炼,为基层央行落实中央新的发展理念,实现高效履职提供了路径参考与经验借鉴。
- 任超群
- 关键词：金融学习型组织创建
- 陕西省普惠金融发展评价及影响因素分析被引量：2
- 2017年
- 本文选取陕西省2006—2015年相关数据,测度评价了陕西省普惠金融发展指数,并从经济相关程度、收入差距程度、便利程度、接受教育程度等四方面着手,对普惠金融指数的影响因素进行了实证分析与检验。结果表明,普惠金融指数与经济相关程度、互联网便利程度正相关,与收入差距程度负相关,而与接受教育程度不相关。在此基础上,对陕西省推进普惠金融发展提出了具有针对性的建议。
- 刘立民任超群谢静张卉
- 关键词：普惠金融影响因素
- 怎样做好干部人事档案管理和创新工作被引量：1
- 2004年
- 郭宗智任超群武红
- 关键词：干部人事工作人事档案管理人才资源管理
- 基层央行人力资源管理绩效审计评价模型研究被引量：2
- 2016年
- 本文运用AHP(层次分析法)的核心理念,结合基层央行的履职目标和业务特点,从经济性、效率性、效果性三个层面,构建了基层央行人力资源绩效审计评价模型。同时,采用模糊综合评价法客观评价了人力资源管理的质量等级,并以人民银行某中心支行为例,验证了基于AHP-模糊综合评价法的基层央行人力资源管理绩效审计评价模型的科学性和可行性,针对性提出了提升基层央行人力资源管理水平的政策建议。
- 刘立民任超群谢静张卉
- 关键词：人力资源绩效审计
- 审计判断在基层央行重大政策贯彻落实审计中的应用——基于ELM模型视角
- 2021年
- 开展重大政策措施贯彻落实审计是内部审计深化发展的重要方向,也是新时代基层央行内审部门面临的新任务和新挑战。本文结合ELM模型分析基层央行审计判断的特点、影响要素等,通过具体审计案例探讨如何提高基层央行重大政策措施贯彻落实情况审计判断能力。
- 任超群张卉
- 关键词：审计判断基层央行
- 改革与完善中央银行收入分配制度的建议与思考
- 2005年
- 改革工资分配模式是实现人事管理向人力资源管理转变的关键环节。本文从中央银行地市中心支行的实际出发,提出了以绩效工资为主体的工资分配模式,对实行绩效工资的相关问题和利弊因素作了深入分析。
- 任超群魏红雁李高霞
- 关键词：人力资源管理薪酬设计绩效考核
- 组织人事工作注重人文关怀的实践与思考被引量：3
- 2010年
- 胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系"。组织人事部门作为党管干部和人才的重要部门,在构建央行文化中发挥着重要作用。做好组织人事工作,要始终注重人文关怀,在人事政策的落实中体现人文关怀,在政策的宣传与干部职工的沟通中传递人文关怀,在为干部职工排忧解难中把人文关怀的要求具体化。
- 任超群
- 关键词：组织人事干部管理人文关怀
