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于立扬
作品数:
2
被引量:8
H指数:1
供职机构:
上海师范大学旅游学院
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发文基金:
教育部人文社会科学研究基金
广东省自然科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
刘芳
中山大学管理学院
凌茜
华南师范大学增城学院旅游管理系
汪纯孝
中山大学管理学院
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机构
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经济管理
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多层次线性模...
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机构
2篇
上海师范大学
1篇
华南师范大学
1篇
中山大学
作者
2篇
于立扬
1篇
汪纯孝
1篇
凌茜
1篇
刘芳
传媒
1篇
旅游科学
1篇
管理观察
年份
2篇
2011
共
2
条 记 录,以下是 1-2
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相关度排序
被引量排序
时效排序
饭店员工敬业程度影响因素的纵断研究
被引量:8
2011年
作者采用纵断调研法,在22家饭店进行两次问卷调查,探讨管理人员的领导风格、部门的公平性氛围和员工群体敬业程度对员工个人敬业程度的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人感知的管理人员的公仆型领导风格对员工个人的敬业程度有显著的直接或间接影响;部门的真诚型领导氛围和公平性氛围和员工群体的敬业程度对员工个人的敬业程度有显著的直接或间接影响。
刘芳
凌茜
汪纯孝
于立扬
关键词:
多层次线性模型
管理员工心理资本增强员工工作活力
2011年
如何提升和保持员工的工作活力,成为现代企业人力资源管理中的一大难题。企业通过管理员工正面心理资源,加大对员工心理资本的投入,从员工自我效能感、希望感、乐观感和坚韧感四个方面入手,可以有效地培养和激发员工的工作活力,并对企业的生产绩效产生正面的影响。
于立扬
关键词:
人力资源管理
心理资本
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