于志川
- 作品数：4 被引量：25H指数：3
- 供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金天津市科技发展战略研究计划项目天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 科技型中小企业可持续发展关键成功因素的实证研究被引量：3
- 2013年
- 以能力为基础要素,从企业内、外部2个角度构建科技型中小企业可持续发展影响因素模型,并通过天津市科技型中小企业的实证数据对理论模型进行验证.结果表明:技术创新能力、市场机会感知能力、人力资源战略管理能力、组织变革能力、企业间知识交互能力以及员工创新行为激励能力是科技型中小企业持续发展的关键影响因素.
- 王丽平胡雪洁于志川
- 关键词：可持续发展
- 心理契约破坏对组织公民行为影响研究:基于后悔的中介作用被引量：6
- 2012年
- 鉴于已有心理契约破坏对组织公民行为负向影响研究在特殊情境与员工中适用有限,现根据员工与企业的社会交换动态过程,引入后悔这一中介变量,解释心理契约破坏对组织公民行为的影响机理。本文通过以知识型员工为样本的实证研究,证实了后悔在心理契约破坏影响除组织认同的其他组织公民行为四个维度中均发挥了部分中介作用。根据实证结果,解释了特殊情境下的心理契约破坏对组织公民行为负向影响不显著的原因,扩充了现有对心理契约破坏与组织公民行为的研究,为管理者改进组织公民行为水平提供借鉴。
- 王丽平于志川
- 关键词：心理契约破坏组织公民行为后悔社会交换
- 高绩效人力资源管理实践对员工角色行为影响机理研究
- 已有高绩效人力资源管理实践研究多关注于人力资源管理实践与组织绩效之间的关系，而对高绩效人力资源管理实践与员工行为的关系缺乏足够的研究。根据角色行为理论的观点，组织是由不同的角色组成的，角色行为构成了组织运行的基础，组织的...
- 于志川
- 关键词：心理契约心理距离激励机制
- 文献传递
- 心理距离对知识共享行为的影响研究——基于组织支持感的中介作用被引量：16
- 2013年
- 现有对知识共享行为动机的研究中,经济性动机存在较多争议而心理动机较为繁杂,不利于组织管理人员采取有效措施提高个体知识共享行为。因此,为便于管理者直观理解和把握,提出了以员工不确定感为核心的心理距离作为分析影响个体知识共享行为水平的自变量。以69家企业的知识型员工为样本进行实证研究,结果表明,心理距离削弱了社会嵌入性对个体的影响而降低其知识共享行为,组织支持感在心理距离负向影响知识共享行为中发挥了部分中介作用。
- 王丽平于志川王淑华
- 关键词：心理距离知识共享行为组织支持感
