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江西省乡镇卫生院卫生人力资源现状分析被引量：4: 2009年; 目的:了解江西省乡镇卫生院的卫生人力资源现状,为卫生行政部门制定区域卫生规划、合理配置卫生资源、卫生事业的科学决策提供科学依据。方法:采用普查方法对2007年江西省所有乡镇卫生院进行调查。结果:乡镇卫生人员数匮乏,专业结构分布不均,整体素质有待提高。; 廖小兵袁兆康方晓万怡平段晨辉; 关键词：乡镇卫生院卫生人力资源

江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析被引量：9: 2009年; 目的了解江西省县级妇幼保健机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级妇幼保健机构人员提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省的99家县级妇幼保健机构进行调查。结果江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源配置数量足够,但是专业结构分布不平衡,人员整体专业素质较低,继续教育工作各地相差较大。结论科学配置人才队伍,加强培训工作。; 朱霖袁兆康廖小兵方晓万怡平段晨辉; 关键词：县级妇幼保健机构卫生人力资源

江西省社区卫生服务机构服务人力资源现状分析被引量：3: 2009年; [目的]了解江西省社区卫生服务(community health service,CHS)机构的人力资源配置以及服务能力,探讨其目前存在的不足,为卫生行政部门制定区域卫生规划、合理配置卫生资源提供科学依据。[方法]采用普查方法对2007年江西省的CHS机构进行调查。[结果]CHS中心与CHS站中平均每个机构卫技人员数分别为30.33人和7.15人,平均每个中心全科医师、中医医师以及公卫医师数分别为3.37人、2.07人和0.80人;平均每站全科医师、中医医师数分别为1.09人和0.56人,医护比分别为1:0.80和1:0.81。CHS中心与CHS站中专学历比例分别为39.44%和44.01%,大专学历比例分别为29.12%与33.74%,初级职称比例分别为47.18%与41.16%,中级职称比例分别为27.56%与27.74%。[结论]全科、中医与公卫医师数偏少,医护比偏低,护士偏少,低学历与低职称比例较大,需要改善人力资源专业结构不合理现象,加强全科中医、公卫医师以及护士等人才的引入,加强人力队伍的素质培养培训,提高整个人力队伍质量。; 王文英袁兆康廖小兵方晓万怡平段晨辉; 关键词：社区卫生人力资源

江西省县级综合医院基础设施和收支现状分析被引量：4: 2010年; 目的了解江西省县级综合医院的基础设施和收支现状,为今后卫生行政部门合理配置卫生资源提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省11个地级市的90家县级综合医院进行调查。结果江西省县级综合医院的基础设施总体情况尚可,但重点设备的配置率较低;财政补助比重小,收支不平衡。结论对尚未达到标准的基础设施进行合理配置,加大对县级综合医院的财政投入。; 朱霖袁兆康廖小兵方晓万怡平段晨辉; 关键词：基础设施

层次分析法综合评价江西省县级血防机构卫生服务能力被引量：3: 2011年; 目的综合评价江西省县级血防机构卫生服务能力。方法采用调查问卷法普查2007年和2010年江西省34所县级血防机构卫生服务能力情况,采用系统聚类法对卫生人力、基础设施、设备装备、收入与支出、服务功能指标进行聚类,并用层次分析法对其卫生服务能力进行综合评价和分析。结果与2007年相比,2010年江西省县级血防机构总的综合评分指数上升了0.106,设备装备指标上升了0.034,服务功能指标综合指数上升了0.119,卫生人力指标综合指数下降了0.036,基础设施指标综合指数下降了0.006,收入和支出指标综合指数下降了0.003。结论层次分析法可以全面客观地综合评价血防机构的卫生服务能力。江西省县级血防机构卫生服务能力有所提高,但卫生人力、基础设施建设及政府财政补助还需加强。; 蒋湘荣袁兆康张珽刘畅方晓黄仁辉万怡平段晨辉; 关键词：层次分析法卫生服务能力综合评价

江西省社区卫生服务机构基础设施现状调查被引量：1: 2009年; 目的了解江西省社区卫生服务(CHS)机构基础设施现况,为卫生行政部门制定社区卫生规划提供科学依据。方法采用普查方法对江西省CHS机构进行调查。结果房屋来源中CHS中心有偿提供比例为55.97%,CHS站租用为72.97%。CHS中心与CHS站平均每机构房屋建筑面积分别为2452.06、334.19 m2。CHS中心21科室设置率为88.84%,CHS站6室设置率为81.51%。CHS中心与CHS站设备总达标率分别为83.10%和87.87%。结论CHS机构房屋大部分为有偿提供,科室设置和设备配置尚未达到标准要求。应健全筹资机制,加强科室设置和设备配置,转变"重医轻防"现象。; 王文英袁兆康廖小兵方晓万怡平段晨辉; 关键词：社区卫生服务基础设施

江西省县级妇保机构基础设施和收支现状分析: 2009年; 目的:了解江西省县级妇保机构的基础设施和收支现状,为今后合理的配置县级妇保机构资源提供科学依据。方法:采用普查方法对2007年江西省99家县级妇保机构进行调查,内容包括县级妇保机构的基本情况、房屋、设备、经费等方面的情况。结果:江西省县级妇保机构的基础设施薄弱,防保设施尤为不足,财政补助比重小,收支不平衡。结论:应合理配置相应设备,加大对县级妇保的财政投入。; 朱霖袁兆康廖小兵方晓万怡平段晨辉; 关键词：基础设施机构管理

江西省村卫生室基本设施现状分析被引量：2: 2009年; 目的了解江西省村卫生室的基本设施,为今后卫生行政部门合理配置农村卫生资源提供科学依据。方法采用普查方法对江西省所有村卫生室进行调查。结果平均每所业务用房面积80.63 m2,村卫生室达到5室分开的占51.29%,设备配置率为82.58%,药品以本机构自行购买为主,占45.17%。结论43.51%村卫生室的业务用房达到要求,科室设置状况与相应标准要求仍有一定的差距,设备配置仍需进一步加强。; 沈凤鸣袁兆康廖小兵方晓万怡平段晨辉; 关键词：村卫生室

2010年江西省县级血吸虫病防治机构卫生人力调查被引量：6: 2011年; 目的了解和评估江西省县级血防机构卫生人力变化情况,为县级血防机构卫生人力建设提供科学依据。方法设计调查表,普查2010年全省县级血防机构卫生人力状况,与2007年基线调查结果进行比较。结果 2010年全省县级血防机构职工总数为1384人,比2007年减少71人;平均每个机构人数为40.71人,比2007年减少0.86人。与2007年相比,本科学历上升6.17%,大专学历上升6.8%;培训和进修参加率有所上升。结论江西省县级血防机构在卫生人力方面有所改善,应采取措施稳定血防队伍,并有计划有组织地对血防人员进行培训,提高在职人员素质。; 蒋湘荣袁兆康方晓黄仁辉万怡平段晨辉; 关键词：血吸虫病卫生人力

江西省市级卫生监督机构卫生人力资源现状分析被引量：6: 2009年; 目的了解江西省市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置市级卫生监督人员提供依据。方法采用普查方法对2007年江西省11所市级卫生监督机构进行调查。结果市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,整体素质与全国平均水平相差不大,但各地相差较大,本科以上学历仍显不足。结论增加市级卫生监督机构人员配置,引进、培养高素质的卫生监督人才。; 沈凤鸣袁兆康廖小兵方晓万怡平段晨辉; 关键词：卫生人力资源

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万怡平

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