魏汉泽
- 作品数：9 被引量：85H指数：5
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- 职工薪酬分配比例、产权性质与企业价值被引量：12
- 2016年
- 随着现代企业的发展,职工在企业中扮演的角色越来越重要,职工激励问题对企业的重要性也不言而喻。已有研究主要集中于薪酬和期权等绝对激励,关于职工激励对企业的影响程度的研究则较少。利用2003年至2013年中国上市公司数据,基于公平理论构建职工薪酬分配比例与企业价值关系的OLS模型,对职工薪酬分配比例对企业价值的影响进行实证检验。研究结果表明,全样本中职工薪酬分配比例越高,企业价值越低;区分产权性质后,国有企业薪酬分配比例明显高于民营企业,继续提高国有企业薪酬分配比例会降低国有企业价值,民营企业薪酬分配比例仍有提升空间;行业收入较高会弱化提高薪酬分配比例带来的激励作用;劳动密集度会提高薪酬分配比例带来的激励作用;薪酬分配比例显著影响企业价值,产权性质、行业收入差距和劳动密集度影响薪酬分配比例与企业价值的关系。研究结论在用工具变量和外生事件考虑二者的内生性问题后仍然成立。研究结果丰富了企业价值的影响因素和薪酬契约激励经济后果方面的研究,也为职工薪酬分配比例对企业价值的影响提供了新的经验证据,同时对上市公司制定合理的薪酬激励政策和中国当前提高劳动分配比例的政策具有重要的借鉴意义。建议监管者在制定薪酬管制政策时应根据公司的实际情况(如产权性质和非货币性福利等)对不同的公司进行监管,以促进企业发展。
- 魏汉泽许浩然
- 关键词：产权性质劳动密集度
- 文化对资本结构影响实证研究:以重商文化为例被引量：5
- 2014年
- 从制度层面研究上市公司是当今实证会计研究的新方向。选取非正式制度中的重商文化作为研究对象,以2000年至2011年山西、陕西、浙江和江苏4省上市公司数据为样本,采用负债权益比指标衡量公司资本结构水平,运用多元线性回归考察重商文化对静态资本结构和资本结构动态调整的影响,并进一步研究非正式制度和正式制度如何共同影响上市公司资本结构。研究结果表明,受重商文化影响较强的上市公司比受重商文化影响较弱的上市公司拥有更高的静态资本结构,但拥有更低的资本结构动态调整速度;重商文化对山西和陕西上市公司资本结构的影响比对浙江和江苏上市公司资本结构的影响更显著;重商文化与正式制度(法律)对上市公司资本结构的影响是相互替代的。
- 魏汉泽
- 关键词：资本结构动态调整
- 现代企业内部控制量化评价体系初探被引量：2
- 2012年
- 文章在对当前内部控制量化评价体系研究现状分析的基础上,重点探讨了量化研究的优势,通过建立三维立体框架模型并利用矩阵和向量对三维立体框架模型进行了定量的原理的描述,说明了该模型既具有测量企业内部控制效果的作用,还具有对不同类别的项目的适用性进行检测的作用。企业内部控制的评价一直以审计单位的文字性的定性评价为主,在实施中存在一定的局限性和不足。文章运用建立数学模型的方式探讨评价内部控制的三维立体框架体系,提出企业内部控制评价量化的方法,为完善企业内部控制评价提供新的思路。
- 魏汉泽许群
- 关键词：内部控制向量适应度
- 企业对职工责任评价指标研究被引量：1
- 2015年
- 对企业社会责任会计的研究一直是当今会计研究的热点问题,但对企业职工社会责任情况的研究较少。首先介绍了当前评价企业对职工责任履行情况指标的特点并分析其不足,然后从劳动价值理论、分享经济理论、公平理论等基础理论出发,从薪酬角度建立评价企业对职工责任履行情况的评价指标体系,包括绝对职工薪酬、相对职工薪酬率指标和薪酬差距指标,为有效评价企业对职工社会责任提供了可行的思路。
- 魏汉泽徐泓
- 关键词：劳动价值理论公平理论分享经济理论薪酬差距
- 审计师-客户长期关系、强制轮换与审计质量被引量：14
- 2017年
- 本文从审计师-客户长期关系的视角出发,对审计师强制轮换与审计质量之间的关系进行了探讨。研究发现:对于财务状况较差的公司,若审计师与客户之间不存在长期关系,则强制轮换后的审计质量显著提高,若审计师与客户之间存在长期关系,则强制轮换后审计质量的提高被弱化;而对于财务状况较好的公司,无论审计师与客户之间是否存在长期关系,强制轮换后的审计质量均未发生显著变化。本文研究对审计师强制轮换的监管具有借鉴意义。
- 许浩然魏汉泽张敏
- 关键词：财务状况审计质量
- 经营绩效和外部媒体对高管薪酬影响的实证研究
- 为了深入了解我国上市公司高管货币性薪酬的具体情况，探讨货币性薪酬在高管薪酬体系中扮演的角色、验证高货币薪酬消费是否具有负面的经济后果，本文通过引入外部媒体监管对上市公司高管薪酬进行分析，研究与经营绩效和媒体监管的关系。此...
- 魏汉泽
- 关键词：媒体监管经营绩效
- 文献传递
- 相对职工薪酬的界定、研究现状与展望
- 2015年
- 近年来,越来越多的公司注重对普通职工的激励问题。本文首先从公平理论入手,将相对职工薪酬分为职工薪酬外部公平性和职工薪酬内部公平性,其中职工薪酬内部公平性又分为职工与高管的薪酬差距和职工薪酬与企业经营利润的比较。本文按照以上分类对相对职工薪酬的文献做了梳理,并对未来研究方向提出展望。
- 魏汉泽许婷
- 关键词：公平理论外部公平性
- 制度变革、劳动投入与中国农业发展被引量：8
- 2016年
- 以往文献在解释建国以来我国农业所取得的进展时,经常把制度作为关键要素。然而,新制度经济学式的激励结构分析可能过分地强调了制度变革所引致的有效劳动投入变化的决定性作用。本文利用固定效应模型对全国24省区面板数据进行研究发现,劳动投入对农业生产贡献不明显,生产率稳步提高的关键是现代要素投入的增加。改革开放以来的一系列制度变革的核心影响并非劳动激励的改变,而是重构市场主体、促进农业资本积累和现代要素通过市场交换进入农业生产。
- 柳直勇李雪晴魏汉泽
- 关键词：过密化
- 实际控制人居留权特征与企业税收规避——基于我国民营上市公司的经验证据被引量：43
- 2016年
- 近年来,越来越多上市公司的实际控制人拥有境外居留权,这是否会对上市公司的行为产生影响是一个亟待研究的主题。我们利用中国民营上市公司数据,从企业避税角度对这一问题进行了实证检验。研究结果表明,对于税负较高的研究样本来说,实际控制人拥有境外居留权的企业更倾向于避税;与此相反,对于税负较低的样本来说,实际控制人拥有境外居留权的企业更不倾向于避税。进一步的研究结果显示,对于处于高成长性行业的企业以及信息环境较好的企业来说,实际控制人的境外居留权对企业避税的影响会弱化。本文的研究结果表明,当实际税负足够大时,实际控制人的境外居留权会显著加剧企业的避税行为。本文丰富了企业避税的影响因素方面的文献,同时对上市公司实际控制人境外居留权的监管与税收监管具有重要的借鉴意义。
- 张胜魏汉泽李常安
- 关键词：实际控制人避税成长性信息环境
