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马莎

作品数:6 被引量:8H指数:2
供职机构:广西财经学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇薪酬
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 1篇信贷
  • 1篇信贷关系
  • 1篇银行
  • 1篇银行信贷
  • 1篇融资
  • 1篇融资约束
  • 1篇市场份额
  • 1篇投资者
  • 1篇最大化
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇金融
  • 1篇金融危机
  • 1篇经营者

机构

  • 4篇四川大学
  • 3篇广西财经学院

作者

  • 5篇马莎
  • 3篇叶栋梁
  • 2篇李燕梅
  • 1篇向朝进
  • 1篇刘滔

传媒

  • 2篇中国经贸导刊
  • 1篇中外企业家
  • 1篇企业经济
  • 1篇武汉金融

年份

  • 1篇2010
  • 4篇2009
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
金融危机下我国高管薪酬制度问题及其建议被引量:2
2009年
全球金融危机风暴的侵袭,不仅仅是给金融界人士们带来了一次沉痛的打击,让其对高利润金融产品背后所隐藏的危机进行深刻的反思,另外还牵扯出一系列相关联的管理问题,高管薪酬制度问题就是其一。
马莎
关键词:金融危机高管薪酬制度
我国上市公司融资约束的普遍性被引量:1
2009年
国内学者对中小企业融资约束已进行了较为深入的研究,但对我国上市公司融资约束的普遍性程度未曾涉及。本文利用投资——现金流敏感模型得出了我国上市公司融资约束普遍性的量化值,发现上市公司融资约束普遍性程度极高。分析表明,我国上市公司融资约束普遍性受到了相关制度的明显影响。
叶栋梁马莎
关键词:融资约束
高管薪酬差距与公司治理关系的实证研究被引量:4
2009年
所有权和经营权的分离是现代企业制度最大的特点。所有权与经营权相分离,企业的所有者与经营者之间产生了一种委托代理关系,然而企业的经营者的行为目标常常与所有者目标之间存在背离与冲突,从而产生代理问题。如何使得经营者和所有者的目标趋于一致,实现企业的价值最大化已成为近几十年来公司经营管理中的核心问题。而高管薪酬激励被认为是解决代理问题,是经营者行为符合所有者期望的有效机制。高管薪酬影响因素多而复杂,同时几乎所有文献都只涉及到高管的薪酬水平,而没有考虑高管薪酬的另外一面——薪酬结构。本文试图通过上市公司的经验数据来探讨高管的薪酬结构与公司治理的关系,深人的剖析两者之间的关系,进而为合理设计高管薪酬制度和完善公司的治理结构提供依据,使得经营者与股东的目标趋于一致.最大化公司价值。
李燕梅马莎向朝进
关键词:高管薪酬公司治理实证研究薪酬差距经营者行为价值最大化
中国上市公司的市场位势与银行信贷关系的实证研究
2010年
本文结合产业组织理论和金融学理论,通过实证检验发现,中国上市公司的银行信贷与市场位势正相关,具体表现为与公司所在产业的赫芬达尔指数负相关,与公司的市场份额正相关。
叶栋梁刘滔马莎
关键词:银行信贷赫芬达尔指数市场份额
通过不同方式进行摘帽的ST公司后续发展能力对比研究
2009年
许多ST公司把目标放在了尽快摘帽上,通过不同方式达到摘帽目的。而摘帽并不是ST公司的根本目的,公司持续发展的能力更为重要。但一些公司往往只注重了摘帽,而忽视了公司持续发展能力的培养。由此产生了一个问题,ST公司不同的摘帽途径是否对公司的持续发展能力产生影响。这个问题,既涉及到ST公司做出合理的选择,也有利于投资者对通过不同途径摘帽的公司的价值形成正确判断。
马莎李燕梅叶栋梁
关键词:投资者
共1页<1>
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