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马冬梅

作品数:16 被引量:68H指数:4
供职机构:宁夏医科大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金美国中华医学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学医药卫生政治法律更多>>

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 4篇医药卫生
  • 4篇政治法律
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 6篇流动人口
  • 4篇社会
  • 4篇民族
  • 3篇穆斯林
  • 3篇服务管理
  • 3篇城市
  • 2篇养老
  • 2篇人社会
  • 2篇少数民族
  • 2篇少数民族流动...
  • 2篇社会适应
  • 2篇文化
  • 2篇民族文化
  • 2篇老年
  • 2篇老年人
  • 2篇老年人社会
  • 2篇城市流动人口
  • 2篇城市少数民族
  • 2篇城市少数民族...
  • 1篇心理健康

机构

  • 13篇宁夏医科大学
  • 5篇中南民族大学

作者

  • 16篇马冬梅
  • 4篇梁勇
  • 3篇李林贵
  • 3篇李吉和
  • 2篇徐慧蓉
  • 1篇刘鸿宇
  • 1篇孙玉凤
  • 1篇薛丽
  • 1篇杨银学
  • 1篇晏玲
  • 1篇李芬
  • 1篇杨旭东
  • 1篇常岚

传媒

  • 2篇广西民族大学...
  • 1篇中外企业家
  • 1篇中国卫生质量...
  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇理论与改革
  • 1篇中国公共卫生
  • 1篇宜春学院学报
  • 1篇中南民族大学...
  • 1篇四川劳动保障
  • 1篇云南民族大学...
  • 1篇中国卫生产业
  • 1篇劳动保障世界
  • 1篇老龄科学研究

年份

  • 1篇2019
  • 3篇2018
  • 2篇2017
  • 3篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中国西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同情况被引量:4
2016年
目的了解我国西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同情况及影响因素。方法 2015年1—5月,采用整群随机抽样方法,对中国西部5个省15所县级人民医院的445名卫生工作人员进行问卷调查,运用因子分析和多元线性回归进行分析。结果调查对象总体职业认同(3.54±0.16)分,其中工作价值观(3.60±0.14)分,职业态度(3.40±0.09)分,社会支持度(3.35±0.09)分,患者认可度(3.71±0.06)分;因子分析结果显示,特征值>0.8的因子共有4个,方差累积贡献率为75.23%,工作价值观对职业认同的方差贡献率最大(52.35%),提取的4个公因子分别命名为工作价值观、职业态度、社会支持度、患者认可度;职业认同的综合指数模型为:Y=工作价值观×0.52+职业态度×0.10+社会支持度×0.07+患者认可度×0.06;多元线性回归显示,卫生工作人员总体职业认同的影响因素为性别、学历、月收入、编制,回归方程:Y=-1.825+0.348×性别+0.249×学历+0.235×月收入+0.375×编制。结论西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同水平相对偏低,并且学历水平较低,有编制的卫生工作人员职业认同水平相对较高;多方面共同努力提升西部县级医疗机构卫生工作人员整体职业认同水平。
李芬马冬梅孟亚会李林贵
关键词:卫生工作人员
社会资本与穆斯林流动人口城市融入——以广州市的调查为基础被引量:1
2013年
穆斯林流动人口在城市的社会资本决定了流动穆斯林就业途径的同质性和职业类型单一性。这对穆斯林流动人口住房、宗教生活和社会支持产生很大影响,对穆斯林流动人口进入城市具有引导性,能让穆斯林在短时间内适应城市环境。然而从长远来看,流动穆斯林传统的社会资本某些方面则不利于其社会融入。广州穆斯林流动人口的社会资本在是血缘、地缘基础上建立起来的强关系,既有利于他们在信息获取、就业、生活适应、宗教信仰方面有作用,但其社会交往的局限性,不利于其在城市重新构建新的社会网络。
晏玲李吉和马冬梅
关键词:社会资本
宁夏基层卫生人力政策认知与满意度评价研究
2018年
目的通过对宁夏基层卫生人力政策的认知与满意度的分析,为管理者改进决策提供科学依据。方法利用因子分析法对宁夏基层卫生人力政策认知与满意度进行综合评分。结果宁夏基层卫生人力政策认知与满意度综合评分为3.28分,其中职业发展中的举措或政策效果因素(3.18分)、生活条件上的举措或政策效果因素(3.13分)、教育培训中的举措或政策效果因素(3.11分)、工作环境上的举措或政策效果因素(3.11分)、待遇水平的举措或政策满意度因素(3.08分)、对国家及省内卫生人力资源政策了解程度因素(3.02分)、对该单位人力资源配备的满意度因素(2.66分)。结论利用双因素理论,提高基层人力的薪酬水平,完善卫生人力保障机制和激励制度,促进人才的合理流动。
王佳慧杨旭东孙玉凤刘鸿宇李林贵马冬梅
银川市三级甲等医院护士工作压力状况调查与研究被引量:3
2014年
目的了解银川市三级甲等医院护士工作压力现状,寻求减轻护士工作压力的对策,为帮助管理者及护士正确认识并应对压力提供依据。方法采用自制的人口统计学资料问卷、护士工作压力源量表对银川市3所三级甲等医院151名护士进行压力源调查。结果 89.87%的护士感到中度至高度的压力;护士的主要工作压力来源于工作量及时间分配等方面,其次为护理专业、工作环境及资源等,排在前3位的主要压力来源为工作量大、护士数量少、工资及福利待遇低。不同人口学特征的护士在工作压力方面存在统计学差异。结论从医院管理层、护士自身等方面共同努力减少护士工作压力源,采取应对措施,合理配置人力资源,提高护理服务质量。
薛丽杨银学马冬梅
关键词:护士工作压力
中、东部地区城市穆斯林流动人口服务管理问题研究
人口迁移与流动是经济发展和社会进步的必然趋势。任何一个国家从传统农业社会向现代工业社会转型的现代化进程之中,都必然经历农业劳动力向非农产业、农村人口向城市转移的历史过程。在传统中国社会,“安土重迁”思想根深蒂固,农民对土...
马冬梅
关键词:流动人口服务管理民族文化穆斯林城市建设
家庭养老模式下失能老年人心理健康问题及其影响因素探究——基于河北省张家口市的访谈调查被引量:6
2017年
随着人口老龄化、高龄化的不断发展,我国失能老年人口呈逐年递增趋势。失能老年人的身心状况较普通老年人更为复杂,特别是其心理健康问题更不容忽视。通过对河北省张家口市部分失能老年人的访谈调查,在了解家庭养老模式下失能老年人的基本养老状况的基础上,归纳总结其主要的心理健康问题,分析影响其心理状态的主要因素,从制度建设、资源配置、宣传服务等角度提出对策建议,以期提高社会各界对失能老年人心理健康的关注度,帮助其保持积极养老心态,提升晚年生活质量。
徐慧蓉马冬梅梁勇
关键词:心理健康问题家庭养老模式
城市少数民族流动人口管理服务研究反观被引量:3
2014年
城市少数民族流动人口管理服务研究聚焦于少数民族流动人口管理服务的复杂性、管理服务的现状及完善少数民族流动人口管理服务的对策等,结合中国少数民族流动人口管理服务研究,认为今后应当拓展研究思路、丰富研究内容,加强多学科和跨学科方法的综合运用。
马冬梅
关键词:城市少数民族流动人口管理服务民族文化
银川市社区居家养老服务问题及应对机制研究被引量:1
2018年
随着我国老龄化进程的加速,养老问题已成为我国亟待解决的社会问题。银川市作为西北内陆三线城市,老龄化发展速度较快,而社区居家养老服务与发达地区相比发展较缓且不成熟,社会养老问题更加严峻。文章通过对银川市社区居家养老服务情况的实地调查,总结了目前银川市社区居家养老服务的发展现状和取得的成果,剖析了银川市社区居家养老服务发展过程中存在的问题,并有针对性地提出相应的对策建议。
张艳荣马冬梅
关键词:社区居家养老
积极老龄化背景下城市流动老年人社会适应研究--基于银川市的调查
随着二胎政策的全面放开与中国人口老龄化加剧,越来越多的老年人为照看孙辈、提高晚年生活质量选择前往子女所在的城市生活.由于受中国城乡二元结构的影响,城市与农村生活差异较大,流动老年人能否适应流入地生活需引起社会关注.本文在...
顾悦马冬梅
关键词:社会适应生活质量积极老龄化
银川市流动老年人社会适应问题探讨
2019年
由于城市与农村、城市与城市之间生产生活方式、社会文化、价值观念等各方面差异较大,流动老年人能否适应流入地生活需引起社会关注。本文对银川市流动老年人进行问卷调查后,发现其在流入地的社会适应方面存在问题,并对这些问题进行探讨,在此基础上,提出积极促进流动老年人社会适应的对策措施。
顾悦马冬梅
关键词:社会适应
共2页<12>
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