郑永新
- 作品数：8 被引量：0H指数：0
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- 机关干部“既多又少”问题小议
- 1987年
- 机关干部超编而又人手紧张的问题,几乎困扰着每一个机关,尤其是经济管理部门。其原因,我觉得除了人事工作上的不正之风造成的干部素质不高外,至少还有以下一些原因。 1、新旧职能并存造成的功能性缺乏问题。改革几年来,国家各级行政机关的职能开始缓慢地向社会主义商品经济要求的职能转换。
- 郑永新
- 关键词：机关干部干部素质功能性社会主义商品人事工作行政机关
- 努力保持共产党员的先进性——新时期党员形象刍议
- 1987年
- 共产党员形象问题，是党的建设中的一个重要问题。它的重要性可以从两个方面来说明。第一，人民群众认识我们党，除了根据党的宗旨，根据党制定的路线、方针、政策之外，很大程度上是根据耳闻目睹的共产党员的所作所为。因此，党员形象在一定程度上影响党的形象，影响人们对党的认识。
- 郑永新
- 关键词：党员形象党的建设人民群众共产党员
- 关于企业人事工作自主管理的断想
- 1988年
- 一、企业人事工作自主管理的时机业已成熟
干部人事制度改革的前景，是建立科学的分类管理体制，其核心是建立国家公务员制度．实现这一目标，需要对现有“国家干部”队伍进行合理分解，分别将企业管理人员、事业单位工作人员、群众团体工作人员、党的领导机关工作人员以及权力机关、司法机关等人员从国家干部队伍中分离出来，按照各自的特点，建立各具特色的管理制度。
- 郑永新
- 关键词：自主管理人事工作国家公务员制度机关工作人员干部人事制度改革断想
- 努力造就一代社会主义的企业家——目前企业领导班子建设中的问题及对策
- 1987年
- 企业领导班子整顿和改革，已经进行了几年。目前，企业领导班子的现状如何？这个现状与企业领导班子建设的根本任务尚有哪些差距？今后一段时间里，企业领带班子建设的基本方针是什么？
- 郑永新
- 关键词：领导班子建设企业家社会主义企业领导班子
- “厂长难当”剖析
- 1987年
- “厂长难当”的呼声,引起了社会的普遍关注。在众多的报道和分析文章中,往往把原因归结为中间层的“梗阻”或企业党委的“不开明”,归结为价格变动,各种摊派和不正之风。实际上,“厂长难当”现象既然这么普遍地发生,必然有它更为深刻的社会原因。传统体制下没有厂长难当的现象,企业直接由国家经营,国家统收统支,企业不计盈亏,没有自己独立的经济利益,无忧无虑地躺在国家身上吃“太平饭”。
- 郑永新
- 关键词：企业经济统收统支不平衡企业领导班子经济运行机制
- 关于“工作实绩”的几点思考——兼与黎蕾、杜庆臻同志商榷
- 1986年
- 如何正确掌握考察、选拔干部的标准？黎蕾同志提出了“实绩是考察、选拔干部的唯一标准，舍此没有其他标准”的观点，（见1985年9月13日《工人日报》）杜庆臻同志提出了“政绩是识别干部的最终标准”的观点。
- 郑永新
- 关键词：选拔干部《工人日报》政绩
- 两个不同的人员评价系统
- 1987年
- 以干部一定工作周期内绩效鉴别为目的的岗位责任制考核(以下简称岗位考核或岗位评价)和以干部的选拔晋升为目的的综合考核(以下简称选任考核或选任评价),是干部管理工作中最常用的互相联系而又有所区别的两种评价方式。
- 郑永新
- 关键词：岗位评价岗位考核岗位责任制选任选拔干部干部考核
- “该上”与“该下”
- 1987年
- 最近，有同志提出，要从观念上变干部“能上能下”为“该上则上，该下则下”。但我觉得要实现这一观念的变更必须以制度来保证。干部能上能下喊了多年，仍没有根本解决。障碍主要有两个：一是人们的思想观念的不适应。
- 郑永新
- 关键词：干部
